创业文化与创新思维

谢吉华、邴正、解鹏、田晓亮、谢友柏

目录

  • 1 第一章
    • 1.1 职业生涯与人生幸福
    • 1.2 创业的发展史
    • 1.3 这是创业的好时代
  • 2 第二章
    • 2.1 创业前期的准备
    • 2.2 影响你行动的创业文化
    • 2.3 你的职业选择
  • 3 第三章
    • 3.1 主宰自己 成就梦想
    • 3.2 创业改变生活方式
    • 3.3 拥有能力 把握机遇
  • 4 第四章
    • 4.1 创新的重要性
    • 4.2 创业路上 坚持不懈
  • 5 第五章
    • 5.1 社会责任 创造机遇
    • 5.2 明确价值主张
    • 5.3 明确客户群体
  • 6 第六章
    • 6.1 牢牢把握核心资源
    • 6.2 收入与企业健康
    • 6.3 明确成本的重要性
  • 7 第七章
    • 7.1 创业文化的定义与发展历程
    • 7.2 创业文化发展阶段之理性创业阶段
    • 7.3 创业文化发展阶段之文化创业阶段
    • 7.4 创业文化的时代变革
    • 7.5 创业文化与大学生生涯设计
  • 8 第八章
    • 8.1 “学习”与创业
    • 8.2 “知识”与创业
    • 8.3 “知道”与创业
    • 8.4 “命运”与创业
    • 8.5 国学思维与创业思维(上)
    • 8.6 国学思维与创业思维(中)
    • 8.7 国学思维与创业思维(下)
  • 9 第九章
    • 9.1 国学之“中”
    • 9.2 国学之“中”与发展战略
  • 10 第十章
    • 10.1 国学之“反”
    • 10.2 国学之“反”与创业模式
  • 11 第十一章
    • 11.1 国学之“乐”
    • 11.2 国学之“乐”与团队建设
  • 12 第十二章
    • 12.1 国学之“信”与品牌打造(上)
    • 12.2 国学之“信”与品牌打造(下)
  • 13 第十三章
    • 13.1 能力概念的理解
    • 13.2 能力的评价体系及创新
    • 13.3 创新能力的培养方法
    • 13.4 开发“灵商”“慧商”对创新的重要意义
  • 14 第十四章
    • 14.1 创新与创新思维
    • 14.2 何为设计
    • 14.3 设计与创新
    • 14.4 实例讨论
创业前期的准备



❀ 创业应该注意什么

创业是我们成功致富的一种方式,也是现代市场上最为推崇的方法,但是我们要知道,做任何事情都不是轻而易举的,创业之路并不平坦,我们需要做一些准备。

创业注意的方法               

专注做一件事情

什么叫“专注”?专注就是对自己说“不”,在100个决定中,对99个说“不”,只允许一个“Yes”。更形象些:伸出你的双手一共10个手指,必须砍掉9个,你留哪一个?创业者应该用这方法来对待自己的产品,砍砍砍,只保留一个;同样,这个产品上的功能也一样砍砍砍,只留必不可少的,这样你可能做出一个iPod来,世界上没有比“专注”更强大的

 



做比想像更重要

创业需要有想象力,但是创业者不能整天白日做梦,动手比动心更难,做比想更重要;尤其想对新上路的创业者说的一句话是:赶紧试错!你的idea再好,不动手做出来去接受市场的检验,永远不知道真实的答案。但愿它大受欢迎,也许无人问津,这时有人会自认失败选择放弃,有人会再试再试再试,直到成功,当然,也会有人试错无数次,依然以失败告终。呵呵,创业嘛,不仅试错,也在试人!



小是美丽的

创业起步都是小公司,缺钱、缺人、缺资源,要啥缺啥,不然咋叫创业?创业要解决的难题是从0到1,从无到有,从脑子里的idea变成一个产品,从无人信服你到有第一个客户掏钱给你。所以,刚起步的创业者不必整天想你将来会上市会赚几十个亿几百个亿,但必须首先证明你能从0到1,没有小事的成功,别想做成大事……从0到1叫创业,从1到100叫成长,从100到1,000,000叫扩张。


专注赚钱

创业失败的原因几乎千篇一律:现金流断了。创业者切忌犯低级错误:一厢情愿假设钱一定会进来、客户一定存在、产品一定能大卖、钱烧光的刹那间VC来敲门;现实很可能是:钱不进来就是不进来,产品没人买就是没人买,账上没钱了公司就得关门。创业公司在和现金流作生死决斗,是死是活,现金流是硬道理,CEO要站在“钱线”上。



创业注意事项

不必藐视竞争对手,多多向他们学习


创业公司的竞争对手大多比自己强,人家公司的产品卖的比你好,人家公司的规模比你大,人家公司融到的钱比你多;世界之不公我们常常觉得受委屈,明明是我的产品功能更多为什么偏偏是他的卖的更好?明明我的团队更优秀为什么他们融到了这么多钱而我敲遍VC的们却无人问津?换种思维:现实的就是合理的,人家能做到一定是有原因的,不必藐视竞争对手,多多向他们学习,争取比他们做得更好,这才是竞争力。


让团队做得比自己好


创业公司里人人都是一条龙,即便是前台她知道的也不见得比CEO少,公司里谁她不认识?办公室进进出出啥不在她眼里?员工嘀咕的逃得过她的耳朵?关键是公司的创始人们能不能领袖的胸怀,找到有创业意识的人,把每个人内心埋藏着的火山爆发出来,来为创业的成功添砖加瓦;衡量一个领袖的标准不是看他是否会高谈阔论、发号施令,而是他能不能让周围的人做的都比自己更好。