（一）考核依据

1、《监狱法》第56条

第五十六条　监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。

2、各省、市自治区监狱管理局颁布的有关规定

3、各监狱制定的考核管理规定

（二）考核的内容

主要根据司法部和我省监狱管理局规定讲解

1、思想改造（55分） 

认罪服法 15分 ；遵规守纪 15分；三课学习 15分； 生活卫生 10分。

2、劳动改造（45分） 

◆产量指标 10分；质量指标 10分；安全生产 10分；材料消耗 10分；操作技能 10分。

◆一级指标全国一致，二级指标各省一致，三级指标各监狱内一致，也有少量省内统一。

（三）考核的作用

1、引导作用；保障作用；评比作用；

2、监狱行刑权的具体体现

3、有效保证秩序，促进改造

（一）记事考核法

监狱民警将看到的罪犯当中发生的主要行为记录在工作笔记本上，然后按照考核管理制度实施考核。

（二）评审考核法

监狱民警将罪犯当中发生的重要行为，需要交监区会议或者罪犯小组会议评审，来觉决定实施考核。

（三）记分考核法

1、建立考核组织：监狱—监区—分监区民警

2、日记录：考核小组长（分队长）分监区核定、记载公布（当日） 周评议：周末分监区组织罪犯小组进行评议 月公布：分监区编制报表—上报—登记、批准—公布

3、罪犯不服可以申请复议：查记录—申诉—答复

（一）基本态度要求

公正公开；及时准确；认真审核、记录。

（二）职业道德要求

考核必须由监狱民警亲自进行考核。不得使用罪犯考核。

不徇私情，接受监督，如实更正。

与奖惩结合

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