企业内部激励机制设计·下（二）：团队激励2
-
1 视频
-
2 章节测验
上一节
下一节
目录
-
1 第一讲 为什么要像经济学家那样思考
-
1.1 为什么要像经济学家那样思考（一）：经济学中的帕累托效率
-
1.2 为什么要像经济学家那样思考（二）：经济学原理与人生智慧
-
-
2 第二讲 怎样才能像经济学家那样思考
-
2.1 怎样才能像经济学家那样思考（一）：现实、抽象与理论
-
2.2 怎样才能像经济学家那样思考（二）：寻找普适理论
-
-
3 第三讲 为什么信息激励如此重要
-
3.1 为什么信息激励如此重要（一）：经济学——接近自然科学的社会科学
-
3.2 为什么信息激励如此重要（二）：信息与机制设计
-
3.3 为什么信息激励如此重要（三）：公共政策实施中的信息问题
-
-
4 第四讲 信息经济学概述
-
4.1 信息经济学概述（一）：新古典传统与信息经济学发展
-
4.2 信息经济学概述（二）：不对称信息问题的分类
-
4.3 信息经济学概述（三）：应用领域
-
-
5 第五讲 逆向选择：理论模型
-
5.1 旧车市场上的逆选择（1）
-
5.2 旧车市场上的逆选择（2）
-
5.3 理论与现实的对照（1）
-
5.4 理论与现实的对照（2）
-
-
6 第六讲 逆向选择：应用
-
6.1 当教授还是做搬运工
-
6.2 信贷配给
-
6.3 进一步的讨论
-
-
7 第七讲 信号发送：模型
-
7.1 信号发送模型的背景（1）
-
7.2 信号发送模型的背景（2）
-
7.3 均衡
-
-
8 第八讲 信号发送：应用
-
8.1 工资与工龄正相关
-
8.2 企业进入阻挠
-
8.3 企业价值与资本结构
-
8.4 动物世界的信号发送机制
-
-
9 第九讲 案例讨论
-
9.1 案例讨论（一）：企业社会责任
-
9.2 案例讨论（二）：中国企业的社会责任表现
-
9.3 案例讨论（三）：高考自主招生改革
-
-
10 第十讲 道德风险中的目标冲突
-
10.1 道德风险中的目标冲突（一）：股东与经理的目标冲突
-
10.2 道德风险中的目标冲突（二）：如何控制经理的道德风险行为
-
10.3 道德风险中的目标冲突（三）：目标冲突：更多的例子
-
-
11 第十一讲 道德风险
-
11.1 道德风险（一）：基本设定
-
11.2 道德风险（二）：风险规避与有限责任
-
11.3 道德风险（三）：进一步的讨论
-
-
12 第十二讲 机制设计
-
12.1 机制设计（一）：产品性能或质量差异1
-
12.2 机制设计（二）：产品性能或质量差异2
-
12.3 机制设计（三）：拍卖机制
-
-
13 第十三讲 企业内部激励机制设计·上
-
13.1 企业内部激励机制设计·上（一）：企业内部劳动力市场与激励
-
13.2 企业内部激励机制设计·上（二）：可行的激励指标1
-
13.3 企业内部激励机制设计·上（三）：可行的激励指标2
-
-
14 第十四讲 企业内部激励机制设计·中
-
14.1 企业内部激励机制设计·中（一）：绝对绩效激励
-
14.2 企业内部激励机制设计·中（二）：相对绩效激励1
-
14.3 企业内部激励机制设计·中（三）：相对绩效激励2
-
-
15 第十五讲 企业内部激励机制设计·下
-
15.1 企业内部激励机制设计·下（一）：团队激励1
-
15.2 企业内部激励机制设计·下（二）：团队激励2
-
15.3 企业内部激励机制设计·下（三）：进一步的讨论
-
15.4 企业内部激励机制设计·下（四）：案例：猎人与猎狗
-
-
16 第十六讲 转型的信息与激励经济学
-
16.1 转型的信息与激励经济学（一）：计划与市场的效率之争
-
16.2 转型的信息与激励经济学（二）：产权制度的效率特征
-
16.3 转型的信息与激励经济学（三）：从计划到市场
-
-
17 第十七讲 信息、激励与组织
-
17.1 信息、激励与组织（一）：企业的边界
-
17.2 信息、激励与组织（二）：企业内部的激励与协调
-
17.3 信息、激励与组织（三）：应用
-
-
18 第十八讲 案例讨论
-
18.1 案例讨论（一）：拍卖与国有资产流失
-
18.2 案例讨论（二）：中央地方治理模式：GDP锦标赛
-
18.3 案例讨论（三）：教师的激励
-
-
19 阅读
-
19.1 阅读
-
-
20 问卷调查
-
20.1 问卷调查
-
