数字人力资源管理

张夏

目录

  • 1 数字人力资源管理概论
    • 1.1 数字人力资源管理时代的特性
    • 1.2 数字人力资源管理研究的现状
    • 1.3 中国数字人力资源管理研究的未来
    • 1.4 数字人力资源管理概论权威文献解读
    • 1.5 数字人力资源管理概论经典案例解读
    • 1.6 章节检测
  • 2 人力资源管理的数字化转型
    • 2.1 人力资源管理数字化转型的条件
    • 2.2 人力资源管理数字化转型的策略
    • 2.3 人力资源管理数字化转型后的 人力资源部门和人力资源管理
    • 2.4 人力资源管理数字化转型权威文献解读
    • 2.5 人力资源管理数字化转型经典案例解读
    • 2.6 章节检测
  • 3 数字人才治理
    • 3.1 情景导入
    • 3.2 第一节 数字化人才与能力
    • 3.3 第二节 数字化人才治理
    • 3.4 第三节 数字化人才管理
    • 3.5 第四节 数字化人才经典案例解读
    • 3.6 本章小节
    • 3.7 章节检测
  • 4 数字赋能的招聘和甄选
    • 4.1 数字时代的劳动力、劳动关系与劳动力市场
    • 4.2 数字赋能的人力资源规划
    • 4.3 数字赋能的招聘和甄选技术
    • 4.4 数字赋能的招聘和甄选权威文献解读
    • 4.5 数字赋能的招聘和甄选经典案例解读
    • 4.6 本章小结
    • 4.7 章节检测
  • 5 数字赋能的培训
    • 5.1 数字赋能的培训技术
    • 5.2 数字赋能的培训系统构建
    • 5.3 数字赋能的企业培训市场
    • 5.4 数字赋能的培训权威文献解读
    • 5.5 数字赋能的培训经典案例解读
    • 5.6 本章小结
    • 5.7 章节检测
  • 6 数字赋能的绩效管理
    • 6.1 数字时代的绩效管理
    • 6.2 基于算法管理的绩效管理
    • 6.3 数字化绩效管理平台
    • 6.4 本章权威文献解读
    • 6.5 本章经典案例解读
    • 6.6 章节检测
数字赋能的企业培训市场