一、职工薪酬概述

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。作为企业重要的经营成本和财务管理内容，职工薪酬对企业财务状况和经营成果具有显著影响。

二、职工薪酬的主要类型

短期薪酬

1. 工资、奖金、津贴和补贴

   职工福利费

   社会保险费（医疗保险、工伤保险、生育保险等）

   住房公积金

   工会经费和职工教育经费

   短期带薪缺勤和短期利润分享计划

2. 离职后福利

   设定提存计划（如基本养老保险、企业年金等）

   设定受益计划

3. 辞退福利

   解除劳动关系给予的补偿

   内部退养计划相关支出

   
   

4. 
   

   其他长期职工福利

   
   

5. 长期带薪缺勤

   长期残疾福利

   长期利润分享计划和长期奖金计划

6. 职工薪酬的会计处理

7.职工薪酬的财务报表列示与披露

1.资产负债表中的列示

应付职工薪酬列示于流动负债

长期应付职工薪酬列示于非流动负债

2.重要披露内容

各类职工薪酬的金额

设定受益计划的主要精算假设和敏感性分析

与关键管理人员薪酬有关的信息

职工薪酬管理的财务意义

企业应建立健全职工薪酬内部控制制度，确保薪酬计提与发放的准确性，同时符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求。

三、应付职工薪酬的会计核算
1.应付职工薪酬确认的基本原则

（1）生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬：

计入产品成本或劳务成本

（2）日常行政管理、财务管理人员等提供服务的职工发生的应付职工薪酬：计入当期管理费用

（3）销售商品提供服务的职工发生的应付职工薪酬：

计入当期销售费用

（4）在建工程项目提供服务的职工发生的应付职工薪酬：

计入固定资产的初始成本

（5）无形资产开发提供服务的职工发生的应付职工薪酬，符合资本化条件的：计入无形资产的初始成本

2. 会计处理
（1）发生

借：生产成本

      制造费用

     管理费用

     销售费用

    在建工程

贷：应付职工薪酬

（2）发放

借：应付职工薪酬

    贷：银行存款等