05企业人力资源管理

通过本章学习，使学生了解人力资源的含义特征，掌握工作分析的含义和内容，了解绩效管理的流程和内容，掌握绩效考评的方法，了解薪酬的概念及形式以及职位评价的方法。了解军工企业与一般企业的企业文化及企业社会责任的差异。

5.1 人力资源管理概述

5.2 工作分析

5.3 绩效管理

5.4 薪酬管理

5.5军工企业文化

本小节讲述人力资源管理概述，主要包括以下内容：

• 人力资源的含义

• 人力资源的特征

• 人力资源管理的含义和内容

基本要点：

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

人力资源的特征：能动性、两重性（耗费和产出）、时效性、再生性、社会性。

人力资源管理，就是运用科学的方法对人力资源进行获取、整合、激励、调控和开发，以实现组织目标的过程。

人力资源管理的主要内容：人力资源规划、工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理。