员工需求分析

没有一种方法适合所有人——员工将成为设计的重要部分

没有放之四海而皆准的职场模式，因为它会因部门、部门甚至员工背景的不同而不同。“例如，处理机密数据的金融公司可能需要更多的私人办公室。而一些商业服务、咨询类型的公司可以完全实行办公桌轮用制，因为他们不需要固定的座位或私人办公室。”

当员工以团队形式聚集在一起时，他们是快乐的、富有成效的和有创造力的，同时他们也需要有隔绝噪音的空间来完成深度专注的工作。

问题1：在办公空间中，员工对于私密性的需求是什么？

问题2：员工对于合理的工作空间布局与设计有哪些要求？

工作流程分析

未来的办公室设计可能会提供一个精心设计的混合环境，从会议室到工作舱，以及促进协作和连接员工的空间，使用必要的数字工具，实现混合工作方式。

问题1：在工作流程中，员工最常使用的工具和设备有哪些？

问题2：员工在工作过程中是否需要与他人进行沟通和协作？如果是，需要提供怎样的协作空间？

环境舒适度分析

重新定义办公室在提高我们的工作生活方面的作用，提供比在家工作时可能遇到的更好、更便利的条件。

 实体办公室功能与远程办公之间最大的区别在于：在场协作和社交互动是创造、策划和维持企业文化的基础。并不是说在家工作就不能协作，只是这种协作的便利性随着物理距离的接近而得到改善，并被信息丰富度低的视频通话形式所阻碍，并对少数如内向人群产生了进一步的边缘化。

问题1：舒适的办公空间应该具备哪些特点？

问题2：如何提供良好的采光、通风和噪音控制？