第三节 员工培训的方法
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杜涵
目录
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1 第一章 人力资源与人力资源管理概述
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1.1 第一节 人力资源概述
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1.2 第二节 人力资源管理概述
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1.3 第三节 人力资源管理的演变过程
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2 第二章 工作分析与工作设计
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2.1 第一节 工作分析概述
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2.2 第二节 工作分析的程序
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2.3 第三节 工作设计
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3 第三章 人力资源规划
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3.1 第一节 人力资源规划概述
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3.2 第二节 人力资源供需预测和综合平衡
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3.3 第三节 人力资源规划的编制、运用及控制
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4 第四章 人员招聘
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4.1 第一节 人力资源招聘概述
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4.2 第二节 人员招募
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5 第五章 培训与开发
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5.1 第一节 员工培训与开发概述
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5.2 第二节 员工培训与开发的流程
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5.3 第三节 员工培训的方法
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6 第六章 绩效管理
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6.1 第一节 绩效概述
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6.2 第二节 绩效管理
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7 第七章 薪酬管理
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7.1 第一节 薪酬管理概述
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7.2 第二节 薪酬理念与薪酬策略
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7.3 第三节 薪酬体系设计
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8 第八章 员工关系管理
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8.1 第一节 员工关系管理概述
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8.2 第二节 劳动关系管理
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8.3 第三节 劳动安全与健康管理
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9 第九章 职业生涯规划管理
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9.1 第一节 职业生涯与职业生涯管理
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9.2 第二节 职业生涯管理理论
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9.3 第三节 个人职业生涯规划
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9.4 第四节 组织职业生涯规划
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10 第十章 国际化人力资源管理
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10.1 第一节 国际化人力资源管理概述
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10.2 第二节 国际化人力资源管理的内容
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10.3 第三节 国际化人力资源跨文化管理
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