酒店人力资源管理

杜涵

目录

  • 1 第一章 人力资源与人力资源管理概述
    • 1.1 第一节 人力资源概述
    • 1.2 第二节 人力资源管理概述
    • 1.3 第三节 人力资源管理的演变过程
  • 2 第二章 工作分析与工作设计
    • 2.1 第一节 工作分析概述
    • 2.2 第二节 工作分析的程序
    • 2.3 第三节 工作设计
  • 3 第三章 人力资源规划
    • 3.1 第一节 人力资源规划概述
    • 3.2 第二节 人力资源供需预测和综合平衡
    • 3.3 第三节 人力资源规划的编制、运用及控制
  • 4 第四章 人员招聘
    • 4.1 第一节 人力资源招聘概述
    • 4.2 第二节 人员招募
  • 5 第五章 培训与开发
    • 5.1 第一节 员工培训与开发概述
    • 5.2 第二节 员工培训与开发的流程
    • 5.3 第三节 员工培训的方法
  • 6 第六章 绩效管理
    • 6.1 第一节 绩效概述
    • 6.2 第二节 绩效管理
  • 7 第七章 薪酬管理
    • 7.1 第一节 薪酬管理概述
    • 7.2 第二节 薪酬理念与薪酬策略
    • 7.3 第三节 薪酬体系设计
  • 8 第八章 员工关系管理
    • 8.1 第一节 员工关系管理概述
    • 8.2 第二节 劳动关系管理
    • 8.3 第三节 劳动安全与健康管理
  • 9 第九章 职业生涯规划管理
    • 9.1 第一节 职业生涯与职业生涯管理
    • 9.2 第二节 职业生涯管理理论
    • 9.3 第三节 个人职业生涯规划
    • 9.4 第四节 组织职业生涯规划
  • 10 第十章 国际化人力资源管理
    • 10.1 第一节 国际化人力资源管理概述
    • 10.2 第二节 国际化人力资源管理的内容
    • 10.3 第三节 国际化人力资源跨文化管理
第二节 薪酬理念与薪酬策略

第二节 薪酬理念与薪酬策略