实训四：Excel在工资管理中的应用

一、实训目的

1．学会使用Excel设计工资核算系统。

2．学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。

二、实训资料

SC公司是一家小型工业企业，主要有3个部门——厂部、车间1、车间2，职工人数不多，主要有3种职务类别——管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工职务类别和部门来决定，而且随时间的变化而变化。

2018年1月公司职工基本工资情况与出勤情况如表4-7所示。

表4-7                      SC公司职工基本情况与出勤情况

                                                                                                                                                                                                     

职工代码	职工姓名	部门	性别	职工类别	年龄	基本工资  （元）	事假天数	病假天数
0001	刘明	厂部	男	管理人员	31	3 500	2
0002	王娜	厂部	女	管理人员	41	3 000		2
0003	李强	厂部	男	管理人员	26	3 200
0004	赵慧	车间1	女	工人	33	2 700
0005	胡伟	车间1	男	工人	29	2 800	16
0006	齐志	车间1	女	辅助管理人员	34	3 400		6
0007	孙家伟	车间2	女	工人	31	2 900
0008	袁为民	车间2	男	工人	40	4 000		17
0009	张帅	车间2	男	工人	36	3 000
0010	杨威	车间2	男	辅助管理人员	24	2 500	5

 

其他工资项目的发放情况及有关规定如下。

（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1 200元，辅助管理人员为1 500元，管理人员为1 800元。

（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的辅助管理人员福利费为基本工资的30%，车间2的福利费为基本工资的25%。

（3）副食补贴：基本工资大于等于3 000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3 000元的职工副食补贴为基本工资的5%。

（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。

（5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将基本工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。

（6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元；如果病假大于15天，工人每天扣款50元，非工人每天扣款60元。

（7）个人所得税如表4-8所示。

表4-8                                       个人所得税                                        单位：元

                       

应发工资	个人所得税
应发工资-3500<=0	0.00
0<(应发工资-3500)<=1500	(应发工资-3500)*0.03
1500<(应发工资-3500)<=4500	(应发工资-3500)*0.1-105
4500<(应发工资-3500)<=9000	(应发工资-3500)*0.2-555
9000<(应发工资-3500)<=35000	(应发工资-3500)*0.25-1005

三、实训步骤

为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析。

（1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。

（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。

（3）计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。

（4）计算每一个职工类别应发工资数占总工资数的百分比。

    （5）计算每一个部门每一职工类别应发工资数占总工资数的百分比。