发现自我优势：成就事件梳理

在求职过程中，如果我们对自己优势认识不足，也会对求职造成影响。个人优势是求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，从而让自己的价值更好地为招聘单位所认识。

高职毕业生择业要知己知彼，找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，导致心态不好，引发跳槽。每个人都要明自己的优势在哪里，实事求是地评价自己，对自己有正确的认识，才能建立起良好地积极的就业心态。

当听到成就这两个字的时候，千万别被“成就”两个字吓到，觉得非得多么鹤立鸡群、卓越非凡的事情才称得上是成就。其实能带来有成就的喜悦那就算是成就事件。成就事件既可以是非常惊人的大事，也可以是对你意义非凡的小事。比如是策划一次班级活动，在兼职工作中赚到的第一桶金，修好了坏电脑、体重减轻了10等等。成就事件，就是成长过程中那些令你印象深刻的充满成就感的事。首先，它是主观的评价，你不用管别人怎么看，你觉得是，它就是。成就事件就是散落在我们记忆中的一段段美好回忆，如果凑巧你看过迪斯尼动画电影《头脑特工队》，你一定知道在我们的大脑深处，收藏着许许多多值得我们铭记的瞬间，有一些因为时间的流逝而渐渐被淡忘。还有一些，则因为饱藏着我们的热爱、重视、能力而一直在闪亮。成就事件能够反映出我们在某一领域的潜力、兴趣、性格或者能力所在，这种发现会对我们的职业规划具有重要的参考价值。

梳理成就事件也是有一定原则可以遵循的，那就是STAR-KST原则

STAR分别代表：

Situation：即当时的情况，你当时所经历的事件发生的背景

Target：即面临的任务/目标，你所面临的需要达成或突破的挑战、阻碍、难度是什么

Action：即采取的行动，你为此做了什么

Results：即取得的结果，最后怎么样

KST分别代表

knowledge 即专业要点知识，

skill ，即专业技能

Trait，即品质

kst职业能力的构成包含三方面：一是一般职业能力,指基础的职业能力，二是专业能力,指从事某一职业的专业能力，就是是否具备胜任岗位工作的专业能力，三是职业综合能力。kst技能呈现的方式是star。

自我成就事件梳理的展现形式一般有三种：

第一种是文字直叙式，即以通过故事、日记等形式来完成成就事件梳理。在撰写成就故事时，每一个故事都应当包含以下要素，想达到的目标，即需要完成的事情，面临的障碍、限制、困难、对结果的量化评估，可以证明成就的任何衡量方法或数量等。文字直叙式优点在于更生动、形象和能够很好地以故事化来呈现成就事件，更加形象、具体。

第二种方式是表格形式，这种方式更加直观，在填写时注重精简和关键词的提炼。

 第三种，则是思维导图的形式，这种方式的有点在于逻辑更加清晰，有层次感。

读他人的故事，悟自己的人生

天生我才必有用， 千金散尽还复来。

天生我材必有用，意指上天生下我，一定有需要用到我的地方。金钱用尽了，这些散失去的东西以后依然会归来。充分体现了李白的高度乐观，看透人生的性格，更深刻的体现他对人性道理的感悟。语出李白《乐府·将进酒》：“人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。”