职业生涯目标与行动计划

一、职业生涯目标的概念

职业生涯目标指的是个人在选定的职业领域内在未来的时间点上所要达到的具体的目标。一般都是进行个人评估、组织评估或环境评估的基础上由组织与个人共同商量设定的。

职业生涯目标的确立是职业生涯规划的前提与核心，决定职业生涯规划的方向与内容。目标是激励我们走向成功的动力，志向是事业成功的基本前提，一个人事业的成败取决于他有无正确的目标。

职业目标确定的方法推荐大家采用三定法，包括一是定向：也就是确定自己事业发展的方向。二是定点：即确定职业发展地点。三是定位：需要结合自我认识，确定自己的水平能力，以此来预估自己的薪资要求。

二、职业生涯目标确立的原则

职业目标的确立一般来说应该要有四个原则。

第一，择世所需，也就是要适用社会的发展，科技的进步，按照社会的需求来确定自己的职业生涯目标。

第二，择己所爱。兴趣是最好的老师，所以在我们确定职业目标的时候要适应自己的爱好，符合自己的价值取向。

第三，择己所长。有的时候自己感兴趣的东西不是自己擅长的，所以除了关注自己的兴趣爱好，更要明白自己的水平和能力适合干什么，是否有别人没有的特长，那些才是职场最大的优势。

第四，择家所利。这一点应该是包含了三个层面的，即有利于国家，有利于大家，有利于小家。

三、职业生涯行动

有目标和想法是远远不够的。习近平总书记在庆祝改革开放四十周年的大会上讲出了最好的答案，那就是：“伟大的梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”确立了目标以后，行动才是目标顺利实施的关键。

四、职业生涯行动计划的确定与分解

职业目标行动计划的确定和分解有两种方法：

按照性质进行分解：职业生涯目标分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。外职业生涯目标侧重于职业过程的外在的标记，主要包括：工作内容目标、工作地点目标、工作环境目标、经济收入目标和职务目标等。内职业目标侧重于职业生涯过程中知识、经验的积累。观念能力的提升以及内心的感受。通过努力，自己获得，自己掌握。主要包括工作能力目标、观念目标、内心感受目标等。视个人的基本情况而定。

按照时间进行分解，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期目标，直至将目标分解为某确定日期，可以采取的具体步骤一般情况下需要以终为始，从目标结果反推回来，化整为零逐个击破。

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幸福都是奋斗出来的

新年前夕，国家主席习近平发表二〇一八年新年贺词，总结过去一年在全国人民共同努力下各项事业取得的辉煌成就，展望新的一年落实党的十九大精神、深化改革开放、如期打赢脱贫攻坚战、促进世界和平与发展等各项任务，洋溢着对人民伟力的赞美、对民生冷暖的关心和对人类命运共同体的责任。贺词既平实质朴，饱含人民情怀，又催人奋进，激荡光荣与梦想，点燃了亿万人民在新时代奋发向前的激情。

“幸福都是奋斗出来的。”把蓝图变为现实，将改革进行到底，无不呼唤不驰于空想、不骛于虚声的奋斗精神，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。天道酬勤，日新月异。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，将迎来改革开放40周年，也更需要激荡创造伟力、昂扬奋斗决心。极不平凡的2017年书写下难以磨灭的精彩回忆，超乎寻常的2018年也必将记录下中国人民开拓美好未来的壮志雄心。（作者系中国现代国际关系研究院世界经济研究所张茂荣 ）