1、小张大学毕业后，在一家公司工作。几年来他工作积极，最近和其他人合作，成功地开发了一个新产品，领到了较丰厚的奖金。开始时很高兴，随后不久，他无意之中看到了领发奖金一览表，脸色一下子就阴沉了下来。下列哪种理论可以较恰当地予以解释？

A．双因素理论

B．期望理论

C．公平理论

D．需要层次理论

【解题分析】：

本题考核的要点是不同激励理论的内容，双因素理论侧重激励因素和保健因素，期望理论侧重目标效价与吸引力，公平理论侧重绝对报酬与相对报酬，需要层次理论侧重不同层次的需要。从题干的表述来分析，小张开始认为奖金丰厚，但看到他人奖金后，“脸色一下子就阴沉了下来”表明他与别人比较后认为奖金低、不公平，因此选择C。

　

2、判断题：俗语“杀鸡儆猴”中“杀鸡”行为对猴来说是负强化。

【解题分析】：

本题考核的要点是强化理论中对负强化和惩罚的理解，负强化是行为后不再伴有不利结果，是一种事前行为，惩罚是行为后伴有不利结果。对猴来说，杀鸡是一种事前的警告，即告诉猴，只要不违规，按照规章制度做，就不会出现被杀的不利结果，因此这种说法是正确的。