像经济学家那样思考:信息、激励与政策
陈钊
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1 第一讲 为什么要像经济学家那样思考
1.1 为什么要像经济学家那样思考(一):经济学中的帕累托效率
1.2 为什么要像经济学家那样思考(二):经济学原理与人生智慧
2 第二讲 怎样才能像经济学家那样思考
2.1 怎样才能像经济学家那样思考(一):现实、抽象与理论
2.2 怎样才能像经济学家那样思考(二):寻找普适理论
3 第三讲 为什么信息激励如此重要
3.1 为什么信息激励如此重要(一):经济学——接近自然科学的社会科学
3.2 为什么信息激励如此重要(二):信息与机制设计
3.3 为什么信息激励如此重要(三):公共政策实施中的信息问题
4 第四讲 信息经济学概述
4.1 信息经济学概述(一):新古典传统与信息经济学发展
4.2 信息经济学概述(二):不对称信息问题的分类
4.3 信息经济学概述(三):应用领域
5 第五讲 逆向选择:理论模型
5.1 旧车市场上的逆选择(1)
5.2 旧车市场上的逆选择(2)
5.3 理论与现实的对照(1)
5.4 理论与现实的对照(2)
6 第六讲 逆向选择:应用
6.1 当教授还是做搬运工
6.2 信贷配给
6.3 进一步的讨论
7 第七讲 信号发送:模型
7.1 信号发送模型的背景(1)
7.2 信号发送模型的背景(2)
7.3 均衡
8 第八讲 信号发送:应用
8.1 工资与工龄正相关
8.2 企业进入阻挠
8.3 企业价值与资本结构
8.4 动物世界的信号发送机制
9 第九讲 案例讨论
9.1 案例讨论(一):企业社会责任
9.2 案例讨论(二):中国企业的社会责任表现
9.3 案例讨论(三):高考自主招生改革
10 第十讲 道德风险中的目标冲突
10.1 道德风险中的目标冲突(一):股东与经理的目标冲突
10.2 道德风险中的目标冲突(二):如何控制经理的道德风险行为
10.3 道德风险中的目标冲突(三):目标冲突:更多的例子
11 第十一讲 道德风险
11.1 道德风险(一):基本设定
11.2 道德风险(二):风险规避与有限责任
11.3 道德风险(三):进一步的讨论
12 第十二讲 机制设计
12.1 机制设计(一):产品性能或质量差异1
12.2 机制设计(二):产品性能或质量差异2
12.3 机制设计(三):拍卖机制
13 第十三讲 企业内部激励机制设计·上
13.1 企业内部激励机制设计·上(一):企业内部劳动力市场与激励
13.2 企业内部激励机制设计·上(二):可行的激励指标1
13.3 企业内部激励机制设计·上(三):可行的激励指标2
14 第十四讲 企业内部激励机制设计·中
14.1 企业内部激励机制设计·中(一):绝对绩效激励
14.2 企业内部激励机制设计·中(二):相对绩效激励1
14.3 企业内部激励机制设计·中(三):相对绩效激励2
15 第十五讲 企业内部激励机制设计·下
15.1 企业内部激励机制设计·下(一):团队激励1
15.2 企业内部激励机制设计·下(二):团队激励2
15.3 企业内部激励机制设计·下(三):进一步的讨论
15.4 企业内部激励机制设计·下(四):案例:猎人与猎狗
16 第十六讲 转型的信息与激励经济学
16.1 转型的信息与激励经济学(一):计划与市场的效率之争
16.2 转型的信息与激励经济学(二):产权制度的效率特征
16.3 转型的信息与激励经济学(三):从计划到市场
17 第十七讲 信息、激励与组织
17.1 信息、激励与组织(一):企业的边界
17.2 信息、激励与组织(二):企业内部的激励与协调
17.3 信息、激励与组织(三):应用
18 第十八讲 案例讨论
18.1 案例讨论(一):拍卖与国有资产流失
18.2 案例讨论(二):中央地方治理模式:GDP锦标赛
18.3 案例讨论(三):教师的激励
19 阅读
19.1 阅读
20 问卷调查
20.1 问卷调查
道德风险中的目标冲突(一):股东与经理的目标冲突
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