学习目标

能力目标：

1.   能够理解员工关系的含义；员工关系管理的含义和作用。

2.   能够理解员工关系管理的内容；劳动关系管理。

3.   能够理解劳动合同管理的程序；劳动争议处理程序。

4.   能够理解裁员管理的步骤。

5.   能够理解员工援助计划的含义、内容和意义。
   

知识目标：

1.   了解员工关系的概念，员工关系管理的定义；理解与掌握员工关系的内容；员工关系管理的内容。

2.   了解劳动关系的定义；理解与掌握劳动关系管理的原则，劳动合同管理，劳动争议的处理原则，劳动争议的处理程序，离职管理。

3.   了解劳动保护概述，工作时间的内涵，员工压力管理的内涵，员工援助计划的内涵；理解与掌握劳动保护的内容，劳动保护的步骤，工作时间的基本种类，员工个体和组织的压力管理，员工援助计划的内容、作用。

   
   

素质目标：

1.   通过课堂讲授、案例学习、自主研讨、生生和师生互动，提高学生的分析能力、学习能力、表达能力等；

2.   通过小组集体学习和训练，培养学生的团队协作精神。