学习目标

能力目标：

1.   能够人力资源战略的制定与实施；人力资源战略的评估、控制与调适。

2.   能够理解人力资源规划的意义与作用，人力资源规划实施的程序。

3.   能够理解人力资源需求预测的方法。

4.   能够理解人力资源供给预测的方法。

5.   能够理解平衡人力资源供需的办法措施。
   

知识目标：

1.   了解人力资源战略的含义，人力资源战略环境分析；理解与掌握人力资源战略的制定与实施；理解人力资源战略的评估、控制与调适。

2.   了解人力资源规划的含义，人力资源规划的内容，人力资源规划的分类；理解人力资源规划的意义和作用；理解与掌握人力资源规划的程序。

3.   了解影响人力资源需求预测的因素；理解与掌握人力资源需求预测的方法。

4.   了解人力资源供给分析的内容；理解与掌握人力资源供给预测的方法。

5.   了解人力资源供需比较的几种结果状况；理解与掌握人力资源供需不平衡时的具体办法措施。
   

   
   

素质目标：

1.   通过课堂讲授、案例学习、自主研讨、生生和师生互动，提高学生的分析能力、学习能力、表达能力等。

2.   通过小组集体学习和训练，培养学生的团队协作精神。