学习目标

能力目标：

1.   能够理解职位分析的目的与作用，以及对组织管理实践的指导作用。

2.   能够理解职位分析的某些方法的内涵和操作流程，以及理论对实践的指导作用。

3.   能够理解职位说明书的主要内容，以及职位说明书在管理实践活动中的应用价值。

4.   能够理解胜任素质与胜任素质模型的内涵，以及理论对实践的指导作用。
   

知识目标：

1.   了解职位分析的含义、相关术语；理解职位分析的6W1H的内容；理解与掌握职位分析的目的与作用。

2.   了解职位分析方法的类型；理解职位分析的步骤；理解与掌握职位分析的方法（其中包括访谈法，非定量问卷调查法，观察法，职位分析问卷，通用标准问卷。）的内涵，实施流程以及优缺点和注意事项。

3.   了解职位分析的成果形式；理解职位说明书的框架结构；理解与掌握职位说明书的主要内容。

4.   了解胜任素质与胜任素质模型的含义、特征；理解胜任素质模型的建立；理解与掌握胜任素质与胜任素质模型对管理实践活动的指导意义。
   

   
   

素质目标：

1.   通过课堂讲授、案例学习、自主研讨、生生和师生互动，提高学生的分析能力、学习能力、表达能力等。

2.   通过小组集体学习和训练，培养学生的团队协作精神。