自我介绍的问题
你做过哪些工作？
你能胜任哪种岗位？
假如被聘用，你对工作有什么计划？
自我介绍的技巧
说清楚“你曾经干过什么？”
说清楚“你能干什么？”
说清楚“如果被录用，你将怎么干？”
自我介绍的策略
自我介绍的仪态
自我介绍的注意事项
自信。
面试行为举止。
情绪控制。
谨慎回答问题。
语言要简洁。
自我介绍。设计一份2-3分钟的自己介绍并将其整理为文字稿并打印，最后要背熟以至于可以非常轻松自信地展示出来。
自我介绍
面试地点：某知名快速消费品公司
目标职位：销售管理培训生
应聘人概况：应届毕业生，专业为基础医学
面试类型：一对一面试
您好，我叫高婷婷，来自××大学。虽然我是个女生，学的是基础医学专业，但是我更热衷于从事极具挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理培训生职位。
1） 积累的销售经验。在读期间我做了很多销售类的实习与兼职工作。参加了20多次商场促销、校园促销活动，其中包括雅芳化妆品促销、卡西欧电子词典促销等，做过××公司××手机高校销售代表，曾经在2个月时间内成功销售26部手机，销售额达30000多元。销售工作锻炼了我的勇气和耐力，我相信这两种素质将会对我未来的工作很有帮助！
2） 不怕吃苦。正如之前介绍的销售实践经历，我参加的这些销售兼职活动占据了我全部的课余时间，同时我还要兼顾学业，这个过程很辛苦，但是我坚持了下来，学业成绩和社会实践两不误。还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。
3） 性别优势。作为女生，我认为女性和客户沟通具有的天然优势是男性所不能比拟的，女性给人的亲和力更强。
当然，在大学做推销比真正的销售工作要容易得多，我知道自己的推销技巧还很不够，还有很多东西要现学现卖，不过，我已经做好了“好好学习，天天向上”的准备。
无领导小组讨论的特点
1） 求职者的表现更自由。无领导小组讨论在整个讨论过程中没有固定的组长和主持人，能够保证面试讨论的自由性，每一位求职者机会平等，可以充分发挥自主性和积极性。讨论中，既能够提出自己的观点、想法和感受，又能对小组其他成员的观点进行补充和反驳，自由的氛围可以激发求职者的潜能，更容易碰撞出思想的火花，使求职者的思路更新颖，观点更明确。
2） 求职者的表现更真实。在无领导小组讨论中，面试官不做出任何指导和干预，只是作为旁观者来观察每一位求职者的表现，这一特点为求职者在讨论中表现出最真实的自己创造了条件。由于在结构化面试中通常是一名求职者面对多名面试官，面试氛围相对紧张，求职者会表现得很拘谨，而无领导小组讨论中求职者会比较放松，从而表现得更自然，大大减少了求职者在语言和行为上的自我伪装。此外，无领导小组讨论要求面试者在同一时间里展现自己多方面的素质，这也加大了面试者掩饰的难度。
3） 对求职者的评价更全面。无领导小组讨论过程中，讨论氛围自由活跃，小组成员之间互相讨论，频繁互动，这就能使面试官了解许多在笔试乃至结构化面试中都无法考察到的有关求职者的多方面能力和素质。比如，有特定环境或情境下的适应能力，应变能力，非语言沟通能力，甚至包括在相对放松状态下，求职者的表情、举止等小动作所表现出的个人修养。
4） 对求职者可以横向比较。在无领导小组讨论中，各小组成员在同一背景和环境下，讨论同一话题，这样就可以对求职者的表现相互参考，横向比较。有的人表现得积极主动，而有的人则消极被动；有的人据理力争，而有的人强词夺理。这种在完全相同的条件下所产生的不同表现，为面试官横向比较提供条件，也克服了考官可能由于记忆力、知感、印象等在时空上的滞后性，以及过往经验带来的评判缺陷，大大提高了无领导小组讨论中评判的信度和效度。
5） 对求职者评价客观。结构化面试是单独面试，程序不断地周而复始，始终重复，很容易造成面试官审美疲劳、精力不济，从而造成效率和效果下降。相比之下，无领导小组讨论是求职者“群面”，在同一时间对多名求职者同时考查，这就弥补了结构化面试在这方面的缺陷，大大提高了评价结果的公平性和公正度。
