五、最受同事欢迎的10种职场新人

下面是一个调查统计结果，例举了职场最受欢迎的10种人，希望对大家有所启示。

（一）诚信：诚信是职场最被注重的品质。企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪。但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

（二）沟通：进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

（三）合作：团队精神是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的。作为新人，有合作的意识会受企业欢迎。同事间意见不一致的时候，尽量避免跟人正面冲突，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

（四）谦虚：初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”。为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚一些好。

（五）务实：做好份内的事，不干涉别人的事。工作上遇到不懂的事情，虚心请教，在不显山不露水中融入集体中，多一些真诚和踏实，少一些浮夸很受同事喜欢。

（六）勤快：名校毕业、透着聪明和机灵，再配一副好口才，一定受人关注。但这些优点都会被一件事毁灭，那就是懒惰。作为职场新人，懒惰的聪明人远不及笨一点的勤快人受欢迎，任何公司都最忌讳眼高手低又懒惰的人。

（七）注重细节：穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

（八）有责任心：办公室有很多琐事，对于一些别人都推脱不干的事，如何你能主动要求接过来做，会比较容易融入同事圈中，得到领导和同事的赏识。

别忘了，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会。尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些杂事、小事，但如果小事都做不好，领导还会委以重任吗？

（九）谨慎言行：一个组织中，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好。

要知道，老员工有牢骚可以发，新人不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。

（十）大智若愚：当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。

在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露。