三、社会保险制度

(一)社会保险的概念

社会保险是国家通过立法强制征集专门资金，用于为保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时提供基本生活需求的一种物质帮助制度。

(二)社会保险的种类及内容

我国实施的社会保险制度主要包括五种社会保险和住房公积金，简称“五险一金”。

1、养老保险制度。是指劳动者因为年老或因病完全丧失劳动能力，依法退出工作岗位休养的制度。养老保险是通过在劳动者工作期间，由劳动者和用人单位缴纳一定的社会保险费用，在劳动者退休以后，由社会保险机构定期支付养老金，以保障劳动者的基本生活。

2、医疗保险制度。劳动者在患病时依法得到物质帮助的社会保险制度。通过在劳动者工作期间，由劳动者和用人单位缴纳一定的社会保险费用，在劳动者患病时，由社会保险机构承担一定的费用，以免影响劳动者的正常生活。

3、失业保险制度。通过由劳动者和用人单位缴纳一定的社会保险费用，保证劳动者失业后仍然可以从社会保险机构获得一定的收入以维持基本生活。

4、工伤保险制度。向法定范围的劳动者补偿其因职业伤病而导致的全部经济损失，包括预防、治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入方面保证其生活水平不至于因职业伤病下降的社会保险项目。

5、生育保险制度。向法定范围内的劳动者，尤其是妇女部分或全部提供怀孕、生产、哺育期间的医护费用，保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不至于因生育而导致基本生活需求没有保障的社会保险项目。

6、住房公积金制度。住房公积金是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房使用。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金由单位和职工共同缴纳，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

养老保险、医疗保险和失业保险费用，由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位承担，个人无需要缴纳。同学们应了解的是“五险”是法定的，用人单位和劳动者不能在劳动合同中约定，而“一金”不是法定的。

（三）“五险一金”资费标准

1、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

2、五险的计算：

（1）养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

（2）失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

（3）工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

（4）生育：外地户口的员工不上此险，用工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费；

（5）医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

（6）住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

3、由单位按月缴纳，假如工资2000元的话，单位应缴826元，个人应缴373元。

（四）“五险一金”管理办法

1、养老保险可以中断，最后是累计年限。交得越多，退休后领的也越多。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续缴就行。

2、失业保险虽然必须要交，但和我们关系不大。

办理转移手续：不用办理, 到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效，中断三个月看病就得自己掏钱了。

办理转移手续：目前医保正在走向全国联保，那时就不需要转移了。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资2000元，单位给你200, 你自己扣除200,所以你每月公积金帐户应该有400元，只能一年取一次，要去公积金中心取。需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号，把新帐号给原单位，让原单位把原帐号里的钱转入新帐号即可。

公积金中心每年6月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

另外，每年4月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间；每年6月是调整下年度公积金的时间。