积极心理学

刘娜娜

目录

  • 1 第一章 积极心理学入门
    • 1.1 积极心理学的兴起
    • 1.2 积极心理学的宗旨
    • 1.3 积极心理学的内容体系
  • 2 第二章 积极的自我
    • 2.1 自尊的内涵与作用
    • 2.2 自尊的威胁
    • 2.3 自尊的维护
  • 3 第三章 积极的品格
    • 3.1 品格优势的种类
    • 3.2 品格优势的功能
    • 3.3 品格优势的识别与应用
  • 4 第四章 积极的认知
    • 4.1 乐观的态度
    • 4.2 饱满的希望
    • 4.3 智慧的生活
  • 5 第五章 积极的情绪
    • 5.1 积极情绪与消极情绪
    • 5.2 积极情绪的类型和功能
  • 6 积极的体验
    • 6.1 沉浸体验
    • 6.2 如何获得沉浸体验
  • 7 积极的发展
    • 7.1 积极品质的作用
    • 7.2 促进青少年积极品质的发展
  • 8 积极的人际互动
    • 8.1 慈心冥想
    • 8.2 积极共鸣
    • 8.3 积极主动式回应
    • 8.4 爱与宽容
  • 9 积极的疗法
    • 9.1 正念练习技术
    • 9.2 正念练习的作用机制
  • 10 幸福的科学
    • 10.1 幸福的“汉堡模型”
    • 10.2 幸福的五要素
    • 10.3 幸福与金钱的关系
    • 10.4 影响幸福感的因素
  • 11 资源拓展
    • 11.1 行走的力量
    • 11.2 仰望星空
    • 11.3 冥想音乐
如何获得沉浸体验
  • 1 导学案
  • 2 实践作业
  • 3 每日冥想
  • 4 八周正念之旅

              第二节 如何获得沉浸体验


沉浸体验并不是抽象的概念也不是纯然理想状态的假设而是切切实实存在于生活中的点点滴滴。反过来说也是一样只有在切实的生活中才能获得沉浸体验。

1、工作中的沉浸体验

无论做什么事若能既乐在其中又不断成长就是最理想的状态。所有的沉浸体验不论是涉及竞争、投机还是不涉及都有一个共同点:它带来一种新发现一种创造感把人们带入新的现实即它把自我变得更复杂自我因而成长。处在沉浸体验下的人在工作中能发挥潜能。人们在从事有利于锻炼自身技能有利于个人成长及发挥潜能的工作时会感到快乐。

在工作中获得沉浸体验有如下两种方法:

(1)培养自得其乐的性格

尽管工作环境里有重重困难但是人们仍然能把限制化解成表现个人自由与创造力的良机使工作充实且富有乐趣。

 


(2)改变工作本身使工作条件更适合获得沉浸体验

让工作变得像游戏一样——目标明确既有适度的挑战又有即时的回馈这样体验到的乐趣就会越来越多。

这两种方法单独使用不太可能使工作兴趣增加太多只有双管齐下才能产生意想不到的最佳体验。

 


 


2.家庭生活中的沉浸体验

除了工作之外人们也要享受家庭生活带来的沉浸体验。若夫妻能相互关心或热衷于相同的活动就会产生共同的语言共同的语言会使人们产生沉浸体验家庭也会因沉浸体验而更加稳固。

养儿育女的过程中也会产生沉浸体验。当家长了解孩子的兴趣所在亲子间的目标一致将精力投注在共同的目标上同时花时间参与孩子的活动时亲子间的互动会产生更多的沉浸体验。

在日常生活最基本的活动中也能感受到沉浸体验。当人们专心于当下的行走并为自己的行走提出一些要求的时候走路也会产生沉浸体验。同样的沉浸体验也会出现在人们做饭、刷碗等日常活动中。

 


3.休闲活动中的沉浸体验

一般人认为休闲活动不需要动用任何技能人人皆可为之。但有证据显示休闲并不比工作更令人快乐拥有自由时间也不见得能提升生活品质除非知道如何有效运用休闲时间。

休闲活动又可分为主动式休闲与被动式休闲两类。主动式休闲主要包括游戏与体育爱好和社交参与这类活动的青少年较易获得更多的沉浸体验;被动式休闲主要指比较松散、个人性的活动包括思考听音乐和看电视等参与这类活动的青少年拥有较少的沉浸体验。

主动式休闲有助于个人成长但并不轻松;被动式休闲不会让人感觉焦虑和压力但没有机会运用技能。要想让休闲时光得到妥善运用从中获得沉浸体验必须动脑付出工作般的专注和才智。