求职沟通

随着社会的发展，我国的人事制度日趋完善。求职者和用人单位基本上都实现了双向选择。同时，高校毕业生就业的压力也越来越大。以2019年8月12日，人力资源社会保障部发布的数据是该年高校毕业生是834万人，比2018年增加了14万人，如何在强手如林的求职队伍中脱颖而出，成功得到向往的职位是每个求职者关心的问题。

重庆大学就业网曾就求职失败与求职沟通能力的关系专门开展过一次随机抽样调查。调查对象是深圳人才大市场的具备较高学历和较肺腑工作经验的求职者。有效回答为88%，其中75.3%为大学生求职者，这其中认为求职成败和求职沟通能力“有关系”的共占97.8%。同时该调查对“你对自己的求职沟通能力是否满意”中，53.4%的被调查者认为自己的“求职沟通能力一般”，31.9%的被调查者认为“缺乏实际的求职沟通技巧”。

在求职过程中，招聘者可以通过各种手段来考查应聘者的情绪的稳定性、对求职岗位的态度、以及在外界压力下的应变能力和相关职业能力。求职沟通包括求职书面沟通和求职口头沟通两种。其中求职书面沟通即求职文书的撰写，求职口头沟通就是指在求职过程中，求职者运用准确得体、恰当有力、生动巧妙的有效的口语表达策略，取得圆满的求职效果的口语表达艺术和技巧。

一、微课视频

二、演示文稿

                                                                  （来自网络，仅用于教学）