200万！华为给博士毕业生开天价年薪！

 

案例简介

2019年7月23日，网络盛传一张华为总裁办电子邮件的截图。截图显示，华为制定的2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，其中最高的达到了201万。该邮件的签发人为华为创始人任正非，邮件中提到的8名“顶尖学生”全部为2019届应届博士生。其中，最高两名员工的年薪为182万-201万元，另外两名员工的年薪为140.5万-156.5万元，还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

案例分析

一流的人才，当然要有一流的薪酬体系。在科研投入和人才招揽上，华为一向不惜重金。华为一年在研发上投入上千亿元，目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家，有15000人从事基础研究，还有6万多名产品研发人员。实际上，国内许多企业，早已摆脱了原来的边模仿边学习的模式，纷纷加大技术研发投入，力争在“未来之战”中赢得先机。比如做低价位智能手机的小米，一开始只是整合别人的技术，能够申请的专利少得可怜，一度占其家底一半的专利竟然都是跟水处理或净水器相关，沦为网上笑谈。而如今，小米一年研发投入也高达数十亿元。在技术专利上处处受制于人，这是国内许多公司普遍面临的状况。要打破这个困局，只有不断加大研发投入，别无他途。

从另一角度讲，企业对人才的渴求，是对“读书无用论”的有力回击，是对多年苦读的莘莘学子的最好的激励，是一种良币淘汰劣币的正向循环。刚毕业就攀上人生巅峰，这样的人才固然稀少。对许多人来说，虽不能及，亦可心向往之。只要努力读书，就有机会出人头地，只要实力够硬，就能大展身手。关键是，市场让每个人找到适合自己的机会，这样的社会即使竞争激烈，也能让人输得心甘情愿，活得痛痛快快。所以，不要光羡慕“别人家的孩子”，不要对天价年薪羡慕嫉妒恨，在一个正常的市场化社会，机遇属于每一个人。加油，乘风破浪的青年！

案例思考

你认为读书有用吗？你打算怎样去做？