第二节  几种相关的道德观

一、功利主义道德观

      这种观点认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的，是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为善恶的道德观。

二、权利至上道德观

       这种观点认为，能尊重和保护个人的基本权利的行为才是善的。所谓基本权利，就是人权，只要是人，就应当平等地享有人的基本权利。这些权利不是某个权威赐予的，而是人与生俱有的。政府法律和各级管理者应当尊重和保护人权，这是是否真正贯彻“执政为民”思想的试金石。

三、公平公正道德观

       这种观点认为，管理者不能因为种族、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素对部分员工歧视，那些按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。

四、社会契约道德观

       这种观点认为，只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。这种道德观实质上是功利主义道德观的变种。既不符合权利至上的道德观，更不符合公平公正道德观的基本原则，却能大幅度降低企业人力资源的成本，增加企业的利润。

五、推己及人道德观

       这是中国儒家道德观的高度概括。对构成中国现代的管理道德具有重大的影响。许多成功的管理者在决定管理行为时，都学会了换位思考，将心比心、设身处地考虑问题。