未来与劳动
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就业办
目录
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1 职业生涯规划
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1.1 职业生涯规划定位
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1.2 职业生涯规划的技术
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1.3 从“职业”到“生涯”
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1.4 职业生涯规划模型
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1.5 生涯发展的阶段观（上）
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1.6 生涯发展的阶段观（下）
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1.7 生涯的广泛性
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2 生涯价值定位
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2.1 自我探索概述
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2.2 价值观概述
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2.3 八种职业价值观的内涵
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2.4 八种职业价值观删除练习
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2.5 角色榜样练习
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2.6 整合价值观练习
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2.7 价值观与职业选择
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3 技能探索
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3.1 把握自己的技能
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3.2 上大学与大学之外的比较
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3.3 大学阶段的知识学习目标（上）
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3.4 大学阶段的知识学习目标（下）
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3.5 大学阶段的知识学习策略
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3.6 充分表达专业知识的策略
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3.7 技能呈现的依据与目标
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3.8 品质培养的目标
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3.9 提升品质的策略
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3.10 企业在选人的时候会关注什么
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3.11 技能的提升策略
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4 兴趣探索
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4.1 澄清职业兴趣的内涵
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4.2 兴趣的自我反思练习
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4.3 兴趣的自我反思总结
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4.4 环游兴趣岛介绍
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4.5 兴趣岛分享练习
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4.6 理解兴趣的六种类型（上）
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4.7 理解兴趣的六种类型（下）
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4.8 兴趣与职业选择（上）
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4.9 兴趣与职业选择（下）
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4.10 兴趣的发展性（上）
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4.11 兴趣的发展性（下）
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4.12 与兴趣有关的生涯困惑（上）
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4.13 与兴趣有关的生涯困惑（下）
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5 自我效能感
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5.1 理解自我效能感
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5.2 自我效能感来源及影响
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5.3 提升自我效能的方法
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6 职业测评
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6.1 如何用好职业测评工具
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7 环境资源探索与开发
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7.1 生涯愿景探索
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7.2 拓展理解的“职业世界”
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7.3 学群分类和兴趣分类
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7.4 从HPF来了解职业发展
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7.5 信息对称化
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7.6 趋势行动（上）
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7.7 趋势行动（下）
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7.8 “路径依赖”与“资源诅咒”
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7.9 基于HPF的生涯人物访谈
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8 创业、创业精神与人生发展
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8.1 经历挫折与坚持：创业精神与创业结果
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8.2 创业的动机、类型、流程与创业者的特点
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8.3 创业精神的本质、职业生涯规划与自我认识
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8.4 盖洛普优势定律：认识自我与扬长避短
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9 创业者与创业团队
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9.1 创业者的特征与必备的识人能力
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9.2 创业者的用人之道与组建团队的策略
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9.3 优秀团队的特征与领导者的角色演绎
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10 劳动与人生
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10.1 认识劳动
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10.2 劳动的本质、分类及作用
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10.3 理解劳动与职业发展
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10.4 章节测验
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11 劳动的思想
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11.1 传统文化中的劳动观
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11.2 马列经典中的劳动观
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11.3 新时代的劳动观
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11.4 章节测验
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12 劳动文化与伦理
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12.1 劳动文化的基本内涵
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12.2 劳动伦理的概念与特征
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12.3 劳动伦理的当代形态
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12.4 章节测验
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13 劳动与社会
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13.1 劳动者社会化
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13.2 职业与社会分工
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13.3 职业地位与职业声望
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13.4 职业流动
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13.5 劳动组织
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13.6 劳动制度
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13.7 章节测验
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14 劳动的未来
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14.1 “全球化4.0”到底是什么？
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14.2 未来与劳动
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14.3 组织新特征
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14.4 劳动世界的新“劳动者”
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14.5 人类劳动新特征
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14.6 未来劳动世界的职业变动预测
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14.7 新素质体系
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14.8 新劳动者素质获取路径
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14.9 章节测验
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