1.结合劳动关系判定的“三个要素”，思考一下大学生毕业前在单位实习，在此期间是否可以判定二者存在劳动关系？

2.劳动与用人单位签订无固定期限劳动合同后，是否可以高枕无忧？

3.劳动者在入职用人单位时未签订劳动合同，后期工作过程中发生了工伤事故，是否可以被认定为工伤？

4.职工在上下班途中发生了非本人主要责任的道路交通机动车事故，是否可以申请工伤？

5.职工在出差期间探望亲戚，回程途中发生道路交通事故，是否可以申请工伤？

6.女职工在怀孕期间违反了企业规章制度，给单位造成了重大经济损失，用人单位是否可以据此解除与劳动者之间的劳动关系？