在实验中所发现的生产率的提高是由于人们受到关注而引起的，由关注而引起的人们这种工作的努力在后来被称为叫做霍桑效应，那么这个时期的研究通常被称作是关于人际关系方面的学说，这一方面的理论的进一步的发展，经过几十年的发展呢，演进成了后来的行为科学，而行为科学在管理领域中的应用就是我们的一门核心的课程叫做组织行为学。