为什么说宁可不识字，不可不识人，学会识人术，掌握好这四步，让你轻松看透人心
下一节
目录
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1 性格密码：识人识己，育人用人
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1.1 为什么说宁可不识字，不可不识人，学会识人术，掌握好这四步，让你轻松看透人心
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1.2 识人术案例应用，让你学会认清自己，读懂他人，掌握人际交往主动权
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1.3 不同性格的人都有什么优势并如何扬长避短？
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1.4 不同性格的人都有什么死穴并如何科学改善？
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1.5 性格是一种组合，你知道自己的性格组合吗？
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1.6 情商是硬伤，如何快速拥有高情商？
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1.7 成大事者都具备哪些性格特征？
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1.8 学会善用性格领导力，让你更有魅力
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1.9 稳哥给不同性格人的几点中肯建议
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1.10 如何与不同性格的人有效沟通？
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1.11 如何轻松搞定不同性格的客户？
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1.12 在团队管理中如果能搞定这两种性格的人，管理就变简单轻松了
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1.13 如何管理不同性格的下属？
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1.14 如何培育不同性格的员工？
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1.15 如何打造创业铁三角？
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1.16 为什么父母教育孩子时最容易情绪失控？
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1.17 为什么中国的夫妻最喜欢搞的战争是冷战？
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1.18 什么性格的人最容易得抑郁症？
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1.19 读懂性格后如何与家人和谐相处？
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1.20 学员提问汇总＆稳哥答疑解惑
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2 思维进化：高效思维，解决难题
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2.1 为什么一个人最大的障碍是思维障碍？
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2.2 人生最重要的三种思维，拥有一条都可以成就你
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2.3 为什么中年危机会发生在你身上？学习完这种思维让中年危机变成中年机遇
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2.4 问题不可能由导致这个问题的思维方式来解决，要想改变现在遇到的问题，必须先改变思维方式
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2.5 想要改变自己，先学会这个思维方程式
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2.6 什么样的人是真正的开悟呢？
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2.7 完美有多美？完成比完美更重要！
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2.8 学会高效思维的7个方法，让你花费更少的时间，解决掉更多的难题
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2.9 如何提高逻辑思维能力，这三个方法试过很管用
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2.10 学会运用思维导图，把复杂的问题简单化
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2.11 不会带团队，你就自己累，你知道团队建设的三件大事是什么？
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2.12 想管理好新生代团队，你一定要学会这三招
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2.13 如何打造团队凝聚力，提升全员战斗力
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2.14 打造高绩效团队的三个重点、四大系统与五个统一
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2.15 解决团队冲突的六大思维模型，促进团队融合
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2.16 如何建立新型员工合作伙伴关系，让团队和谐共赢
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2.17 学会运用头脑风暴法，激活团队中的每一个人
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2.18 当下中小企业发展存在的两大难题及对策
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2.19 管理其实就两件大事：一是沟通顺畅，二是执行有力
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2.20 管理新生代员工容易出现的五大误区及解决方案
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2.21 你知道管理的硬件与软件是什么吗？
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2.22 如何培育新员工，留住老员工
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2.23 新生代管理必备的三大思维系统，让你从管理者走向教练
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2.24 事事皆博弈，优秀领导者必学的博弈论
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2.25 打造一套适合新生代员工的管理体系，让全员自动自发
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3 能力模型：工具赋能，掌控人生
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3.1 为什么说一个人停滞成长，才是最可怕的衰老？
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3.2 你有你的计划，这个世界另有计划
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3.3 解密人生发展的八个阶段及解决方案
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3.4 聚焦你的核心优势，打造你的成长系统
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3.5 学会自我进化，不断自我迭代，成就更好的自己
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3.6 解码你的生命周期表，反观自我，上下求索
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3.7 构建7维领导力模型，加速人才开发与培养，建立企业专属人才库
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3.8 7维领导力模型之①认知力
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3.9 7维领导力模型之②心智力
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3.10 7维领导力模型之③赋能力
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3.11 7维领导力模型之④关系力
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3.12 7维领导力模型之⑤演说力
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3.13 7维领导力模型之⑥决策力
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3.14 7维领导力模型之⑦幸福力
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3.15 为什么要定制全生命周期能力手册？
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3.16 学龄前能力手册
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3.17 中小学生能力手册
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3.18 大学生能力手册
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3.19 职场菜鸟能力手册
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3.20 领导者能力手册
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3.21 老板能力手册
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3.22 父母能力手册
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3.23 手把手教你学会定制个人能力手册，扫除发展障碍，让你轻松掌控人生
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