面试辅导理论
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面试的概念：
面试的形式：
单人面试（单面）
HR面试
‐基本素质+职业稳定性+企业文化
‐嘴不能比脑子快，自信
集体面试（群面）
‐专业性+领导偏好
‐强调知识的应用：出于教科书，高于教科书
面试的流程（半结构面试）：
游龙
目录
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1 就业指导概论
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1.1 导论：什么是就业？
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1.2 求职关注和职业定位
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1.3 2022年中国高职生就业报告
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1.4 课件：就业指导概论
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2 就业政策关注
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2.1 我国现行的就业制度
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2.2 国家相关的就业政策
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2.3 大学生个人层面的提升
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2.4 课件：就业政策关注
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2.5 福建省促进高校毕业生就业创业政策
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3 就业机会盘点
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3.1 什么是就业信息？
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3.2 开拓求职渠道
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3.3 课件：就业机会盘点
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4 就业机会分析
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4.1 职业三要素
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4.2 雇主需求分析
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4.3 课件：就业机会分析
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5 就业机会匹配
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5.1 职业条件分析
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5.2 个人能力分析
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5.3 课件：就业机会匹配
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6 就业机会达成
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6.1 简历制作
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6.2 简历投递
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6.3 课件：就业机会达成
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7 就业结果达成
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7.1 面试辅导理论
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7.2 面试辅导实践
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7.3 课件：就业结果达成
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