目录

  • 1 管理概述
    • 1.1 管理
    • 1.2 管理者
    • 1.3 企业与企业管理
    • 1.4 组织道德管理与社会责任
  • 2 管理思想
    • 2.1 早期管理思想
    • 2.2 管理学理论萌芽
    • 2.3 管理学的产生与形成
    • 2.4 法约尔和韦伯的管理思想
    • 2.5 人际关系学说和行为科学理论
    • 2.6 现代管理理论丛林及其发展
    • 2.7 案例分析
    • 2.8 测验
  • 3 决策
    • 3.1 决策概述
    • 3.2 决策过程
    • 3.3 决策的影响因素
    • 3.4 西蒙决策理论
    • 3.5 定性决策方法——集体决策法
    • 3.6 定性决策方法——经营单位组合分析法
    • 3.7 定量决策方法——决策树
    • 3.8 测验
  • 4 计划
    • 4.1 计划的基础
    • 4.2 计划技术——目标管理
    • 4.3 计划技术——滚动计划法
    • 4.4 计划技术——网络计划法
    • 4.5 战略性计划
    • 4.6 测验
  • 5 组织
    • 5.1 组织设计
    • 5.2 组织层级化
    • 5.3 组织结构类型
    • 5.4 组织变革
    • 5.5 组织文化
    • 5.6 人力资源管理
    • 5.7 人力资源管理案例华为的人力资源管理
    • 5.8 测验
  • 6 激励
    • 6.1 激励原理
    • 6.2 内容型激励理论——需要层次理论
    • 6.3 内容型激励理论——双因素理论
    • 6.4 内容型激励理论——成就需要理论
    • 6.5 过程型激励理论——期望理论与公平理论
    • 6.6 行为修正型激励理论——强化理论与挫折理论
    • 6.7 激励实务
    • 6.8 测验
  • 7 领导
    • 7.1 领导原理
    • 7.2 人性假设
    • 7.3 领导理论——特质理论与行为理论
    • 7.4 领导理论——权变理论
    • 7.5 领导艺术
    • 7.6 测验
  • 8 沟通
    • 8.1 沟通概述
    • 8.2 沟通管理
    • 8.3 组织冲突与谈判
    • 8.4 测验
  • 9 控制
    • 9.1 控制原理
    • 9.2 控制内容和方法
    • 9.3 测验
定量决策方法——决策树


定量决策法——决策树

——确定型决策方法

量本利分析法:又称产量成本利润分析,也叫保本分析或盈亏平衡分析,是通过分析生产成本、销售利润和产品数量这三者的关系,掌握盈亏变化的规律,指导出企业选择能够以最小的成本生产最多产品并可使企业获得最大利润的经营方案。

销售收入S =产量Q * 销售单价P 

生产成本C =变动成本V + 固定成本F=产量Q*单位变动成本CV+固定成本F

当盈亏平衡时,即利润为零

利润=S-C=S-V-F=(P-Cv)Q-F=0

得出盈亏平衡时的销售量和销售额

Q0=F/(P-CV)

S0=F/(1-CV/P)

——不确定型决策方法

● 乐观准则:大中取大法,决策者对未来持乐观的态度,认为未来会出现最好的情况。找出每个方案在各种状态下的最大收益;取最大收益最大者所对应的方案即为合理方案

● 悲观准则:小中取大法,决策者对未来持悲观的态度,认为未来会出现最差的情况。找出每个方案在各种状态下的最小收益;取最小收益最大者所对应的方案即为合理方案

● 最小最大后悔值准则:决策者选择某种方案后,若客观情况未按照自己预想的发生,就会为自己的决策而后悔。某一方案在某种状态下的后悔值等于这种状态下的最好收益值减该方案这一状态的收益值。计算各方案在各种状态下的后悔值(遗憾值);找出每一方案的最大后悔值;取最大后悔值中最小值所对应的方案为合理方案。

扩展阅读

1.《决策理论与方法》,作者:陶长琪,出版社:中国人民大学出版社,出版时间:2010年10月。

2.《决策理论与方法》,作者:郭立夫,郭文强,李北伟,出版社:高等教育出版,社出版时间:2015年07月。