思政传播：明确价值要求，践行价值准则，压实企业社会责任
2025年2月17日，一场备受瞩目的民营企业座谈会在北京召开。
根据央视新闻视频报道画面，这次参会的企业名单覆盖了智能制造、数字技术、绿色能源等领域。参加座谈会的民营企业家有：泰豪集团黄代放、宁德时代曾毓群、阿里巴巴马云、飞鹤乳业冷友斌、正泰集团南存辉、宇树科技王兴兴、新希望刘永好、华为任正非、比亚迪王传福、韦尔股份虞仁荣、小米雷军、奇安信齐向东、腾讯马化腾、DeepSeek梁文锋、美团王兴、科大讯飞刘庆峰，等等
网络图源
“责”于企，履“责”于行。积极承担社会责任是新时代企业家精神的价值内涵。民营企业的价值不仅在于经济贡献，更在于其社会责任。民营企业在中国经济中占据重要地位，不仅贡献了超过60%的GDP和80%的就业岗位，还是推动创新、促进就业、改善民生的主力军，在实现中国式现代化进程中发挥着不可或缺的重要作用。习近平总书记在会议上对民营企业家给予厚望，“希望广大民营企业和民营企业家胸怀报国志一心谋发展、守法善经营、先富促共富，为推进中国式现代化作出新的更大的贡献”，从国家层面反映了对民营企业家承担社会责任的高度重视和期望。
课程学习：
一个企业，必须能够应对不断变化的社会环境，管理者更要有深远而犀利的洞察力，让企业积极发展，始终保持高度的竞争力，切不可在浑浑噩噩中度日，更不可躲避在暂时的安逸中。
《校门口奶茶店老板的财富密码》
利润形成篇：
收入：你每天卖出的100杯珍珠奶茶（实际可能往冰块里掺了半杯水）
成本：牛奶、珍珠、吸管
费用：被城管追着跑废的运动鞋
利润 = 吹出去的牛皮收入 - 被现实毒打的成本 - 各种骚操作费用
利润分配篇：当终于赚到人生第一桶金（其实是塑料桶）： ① 10%法定公积金：像你妈强行存进银行卡的压岁钱 ② 股东分红：
③ 未分配利润：宣称要开连锁店，其实钱在支付宝吃利息
1、收益分配的程序
（1）《公司法》关于利润分配的规定
（2）收益分配的程序
2、股利分配政策
1、课程导入 【学生情景剧：重生之我当财务卷王】
—— 大数据与会计232301班 第1组学生 自制视频
刚刚这场跨越时空的财务人生实验，不仅是对专业认知的唤醒，更是对职业生命的郑重叩问。当我们看到主角从"VLOOKUP恐惧症"患者蜕变为财务分析师，本质上是在见证一个财务人从核算思维到价值思维的跨越式成长。
2、思政引领：计提人生盈余公积，增值职业道德商誉
本学期的《财务管理》课程也接近尾声，如果把你们的人生看作一家持续经营的“个人发展有限公司”，那么此刻在校园里的每一次学习选择，都是在编制自己的“利润分配方案”。
就像企业需要平衡股东股利与留存收益，你们也要在即时满足与长期投资之间作出战略抉择。当企业获得净利润时，聪明的CFO不会全部分红，而是保留足够盈余公积来更新生产线——这正如你们面对课余时间分配，是把8小时全“分配”给游戏娱乐，还是计提“职业发展盈余公积”来升级数字化技能。主角张大美在重生前后最大的转变，就是明白了“个人利润表”不能只做“应付股利”，更要计提足够的“能力储备金”。
现在，请你们以财务总监的视角重新审视自己的“2025年度利润分配预案”：每天刷短视频的“应付股利”是否挤占了Python学习的“任意盈余公积”？熬夜开黑的“管理费用”是否侵蚀了职业证书备考的“未分配利润”？记住，所有成功企业的年报里，永远把“可持续发展能力”放在利润分配的第一顺位。
愿大家都能成为自己人生的优秀CFO，在数字经济浪潮中，用财务智慧编制出既有当期成长红利、又含未来增值潜能的完美人生报表！当毕业季来临，愿你们的“职业利润表”上不仅记载着丰厚的“薪酬收入”，更能体现作为新时代财务人的“社会价值贡献”！
3、项目任务
收益分配方案制订
任务描述:
收益分配方案是关系企业和投资人利益的一个敏感而关键的问题，制订合理的收益分配方案对企业的筹资、投资活动及企业的发展都有密切的影响。企业利益分配方案制订主要包括：明确收益分配方案应遵循的法律、法规和通则，正确把握收益分配方案制订的几条原则，结合企业的收益状况拟订企业收益分配方案的主要内容，确定收益人和分配的方式、金额和程序等。由于收益分配方案制订与企业的现金流量、盈利水平、市场形象以及经营发展等息息相关，企业应根据国家相关的法律、法规、财务通则和公司章程等相关要求结合企业的性质、类型、经营和财务状况、发展要求等方面的实际情况制订收益分配方案，并依据企业的实际情况实施。
本任务要求：
一是选择一家以上的企业调研制订收益分配方案；
二是企业性质主要以上市公司和股份制企业为主；
三是企业类型可以不限行业，可以有工业、商业或服务业等；
四是企业规模可以以中小企业为主。
调研的方式可以是实地调研，也可以通过报纸、杂志或互联网等媒体进行素材收集。
以下为中联理货有限公司XX分公司2022年度利润分配报告，仅供参考：
思政感悟： 践行法治担当，共筑就业福祉
从“裸奔”到“护航”——京东美团社保新政
2025年2月19日，美团和京东分别宣布将在未来几年内为全职及稳定兼职骑手缴纳社保和五险一金。其中美团预计二季度开始为全职及稳定兼职骑手缴纳，京东则自3月1日起为全职骑手缴纳五险一金，兼职骑手享受意外险和健康医疗险，旨在保障骑手权益，构建和谐劳动关系。随着外卖等行业稳定发展，为新就业形态劳动者提供各类保障已成为行业趋势，符合劳动者真实利益和行业长期发展态势。
随着时代的飞速发展与科技的日新月异，新就业形态如雨后春笋般不断涌现。从穿梭在大街小巷的外卖骑手，到活跃于网络平台的网约车司机，再到凭借专业技能在各类线上平台提供服务的自由职业者，这些新就业形态人员的队伍日益壮大，他们为社会经济的蓬勃发展注入了源源不断的活力。然而，在这一新兴就业浪潮之下，新就业形态人员在权益保障方面却面临着诸多现实困境。在这样的背景下，京东和美团主动为外卖骑手缴纳社会保险的举措显得尤为难能可贵。这一行动体现出企业对新就业形态人员权益保障的高度重视与深切关怀，用实际行动诠释了企业的社会责任担当。保障新就业形态人员的劳动者权益，绝非个别企业之力可以完成，需要政府、社会各界与企业携手共进。
• 国家意志：国务院《新就业形态劳动者权益保障指导意见》明确2025年社保覆盖率需达60%。
• 法律红线：《劳动法》第七十二条明确规定用人单位必须依法缴纳社会保险
• 成本对比：
| 企业 | 单骑手月均成本 | 年利润占比 |
|---|
| 京东 | 3696元 | 0.8% |
| 美团 | 2850元 | 1.2% |
• 社会效益：骑手工伤率预计下降40%，家庭抗风险能力提升3倍（北大社会调查数据）。
“利润分配不是零和博弈，而是要在企业可持续发展与劳动者尊严保障间找到最大公约数。这需要青年一代用智慧破解‘要面包还是要安全’的伪命题。”
社保不是收入的“切割机”，而是人生的“安全网”和事业的“助推器”。当青年骑手意识到，每月企业为其“强制储蓄”的2392元，实际是通往住房、医疗、养老自由的“隐形阶梯”，便能理解“牺牲短期几百元现金，换取终身百万保障”的战略价值。这正是共同富裕道路上“既要当下暖，更要未来安”的深层逻辑。
