职业生涯规划，也称职业生涯设计，是指一个人对其一生职业发展道路的设想和规划，是在对自我和内、外部环境因素进行综合探索分析的基础上，通过对个人未来职业发展目标以及如何实现目标的有效规划，以实现个人职业发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的规划设计。这种设计并不是凭空想象，而是建立在对自身和社会充分了解和正确认识的基础上的。职业生涯规划最基本的内容包括设定职业生涯目标、表明职业意向、分析职业素质、确定职业选择。

第二节 职业生涯规划

一、职业生涯规划的认知

• 成功职业生涯规划的本质：社会分工日益细化，职业的供需关系形成，要求职业者必须以他所服务对象的需求为中心，不断改进和提高专业水平，同时也要时刻面对社会竞争，有目标、有计划、积极主动地实现自己的专业价值。

• 拓展阅读《你是哪只毛毛虫》

• 职业生涯规划的特点

• 指导性

• 操作性

• 开放性

（1）与人格类型相对应的职业生涯规划

霍兰德的人格类型理论——《霍兰德的职业代码字典》用代表最强的三种兴趣类型的字母来表示一个人的职业兴趣。

（2）我国传统的职业生涯规划

（3）企业内部岗位人员的职业生涯规划

二、职业生涯规划的特点

Ø  指导性

Ø  操作性

Ø  开放性

三、职业生涯规划的分类

    （1）与人格类型相对应的职业生涯规划

霍兰德的人格类型理论——《霍兰德的职业代码字典》用代表最强的三种兴趣类型的字母来表示一个人的职业兴趣。

（2）我国传统的职业生涯规划

（3）企业内部岗位人员的职业生涯规划

四、职业生涯规划的基本要素

美国著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）把职业生涯规划简单地归结为回答四个问题（见右侧思考题），找到这些问题的答案，也就理清了职业生涯选择的方向，翻开了职业生涯崭新的一页。

（一）自我意识：（1）兴趣特长、（2）适应能力、（3）职业能力。

（二）社会环境：（1）经济状况、（2）社会需要、（3）行业状况。

（三）职业目标：找到适合自己的职业；明确努力的方向；增强前进的信心和动力。