第二节 职业和组织环境评估

一、职业发展现状

• 概念和方法

• 外国的职业分类

• 我国职业分类的发展

第一大类为“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”

第二大类为“各类专业技术人员”

第三大类“办事人员及有关人员”

第四大类为“商业及服务业人员”

第五大类为“农、林、牧、渔、水利业生产人员”

第六大类为“生产、运输设备操作人员及有关人员

第七大类为 “军人”

第八大类为“不便分类的其他人员”

有关职业的基本事实（1）

目前现存有超过 20000 多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。

Ø  调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱 自己的工作。

Ø  没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。

Ø  劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。

Ø  变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。

有关职业的基本事实（2）

n  单位性质

Ø  国企/政府/事业：办公室政治，工会，懂事，微创新

Ø  外企：欧美vs日韩，文化vs制度，天花板，核心部门

Ø  民企：老板价值观，组织扁平化，创新，上市

n  人才价格

Ø  利润部门>服务部门

Ø  解决问题>带来资源>懂业务>能干活

二、未来人才需求量大的几类行业

人工智能相关行业 创意产业 物流电商 电子商务和电子商务服务行业医疗健康行业

三、职业对人才的要求

（一）职业道德素质

（二）专业技术素质

（三）人际交往素质

（四）文化素质

（五）更新知识的素质

三、行业环境分析

我国对产业、行业的划分及概念

第一产业：农业（包括种植业、林业、牧业和渔业）。

第二产业：工业（包括采掘业，制造业，电力、煤气、水的生产和供应业）和建筑业。

第三产业：根据我国的实际情况可分为两大部分，一是流通部门，二是服务部门。

国际标准分类

了解相关行业发展趋势与就业环境

四、组织（企业）环境分析

企业领导人

企业实力

企业文化和企业制度

组织结构