社保写了十几期了，基本上大家平时在知乎和知道上问我的_些问题，也都谈到了。还有一些比较专业的细节问题，大家如果有想要咨询或者讨论的可以私信我，或者留言随时看到了就回复大家了。还有头条和知乎还有企鹅号的文章都是头条同步的，大家也如果没有头条也可以关注我的知乎或者企鹅号。今天根据劳动法的原本内容，跳出了几条大家平时能用到的，而且也容易被大家忽略的，和大家讨论一下。

1.用人单位在制定、修改储决定有关劳动报酬、工作时间、賊休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

很多的朋友都在问，公司给员工调岗了或者是安排到了别的岗位，但是待遇有区别又不愿意离职该怎么办，上述的劳动法也写得很清楚是在公司重大事项或者是规章制度变更的时候才需要和职工代表或者是工会讨论（一般情况下就是各部门的负责人）。在劳动法的其他条款中也没有特别针对保瞳个人员工岗位变更的相关的法律规定。所以，如果大家在公司强制调岗逼员工主动离职的情况下，狀家把公司的不轉待遇或者威胁手段保存证据。也可以将来在申请劳动仲裁麟是民事调解的时候用到。但是像一般这种情况说实话，不建议仲裁因为劳动法规定不明确，劳动者不占优势。

2.第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

很多朋友经常会问一个问题就是公司要留身份证，或者是要各种押金或者是其他的私人信息或者钱财等等，这些都是在劳动法明文规定的。所以大家不要有顾虑直接拒绝就好了，而且像这类型的公司通常情况之下，大多都是一些皮包公司和骗子公司。在这里还要提醒大家一个最近的互联网培训骗局，与其是近几年特别严重甚至都是疯狂的阶段了。现在很多的所谓科技公司，互联网公司等等，都会以面试或者入职为借口，把求职者（尤其是毕业生或者实习生）约到公司，然后就开始各种打击你，说你的技术不行或者是学院派的东西用不上等等。以各种理由，各种借口让你相信你需要专业培训，然后就会跟你说公司可以提供培训机会，培训后入职，培训费用从工资中扣除。当然，真实情况就是骗你培训，给你办理各种货款平台分期货款，培训过后有不管的，有推荐工作的，更有安排几千一^月让你受不了自己离职的。大家一定要注意U !

3. 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

还有朋友遇到不签劳动合同的，或者是晚签的，补签的等等情况，劳动法也有明确规定，劳动合同必须在一t月内完成签订。注意是•月之内！没有任何恃殊情况！

4. 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同一共分为三种，一般大家都是签的固定期限合同，一般有一年的，二年的和三年的。无固定期限的，企业一般不会签订这类型合同。因为无固定期限的合同，如果辞退员工赔偿比较多。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当然肯定就一些企业存在不与劳动者签订合同的情况，那些这种情况下，劳动法也写的很清楚，一年不签书面劳动合同算无固定期限。

劳动合同中应该包含以下项目：

(一）    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二）    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三）    劳动合同期限；

(四）    工作内容和工作地点；

(五）    工作时间和休息休假；

(六）    劳动报酬；

(七）    社^保险；

(八）    劳动保护、劳动^件和职业危害防护；

(九）    法律、法规规^应当纳入劳动合同的其他事项。

大家在签订劳动合同之前一定要看好劳动合同的具体内容，是不是符合最基本的劳动法的要求！再次提醒大家，任何让员工主动放弃社保或者其他的协议，合同，约定等等均无效，即使是你自己签宇的，也是没用的。

5.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的问题之前也是反复说过的，签一年使用1个月，签不满3年试用2个月，签3-6年使用不超过6个月_。试用职有一次，没有反复试用一说。