人力资源管理外文原著选读1（双语）

季靖

目录

  • 1 Introduction
    • 1.1 learning plan
    • 1.2 Introduction to HRM
  • 2 Equal Opportunity and the law
    • 2.1 Equal Opportunity Laws Enacted from 1964 to Present
    • 2.2 the EEOC Enforcement Process and Diversity Management
  • 3 HRM strategy and analysis
    • 3.1 process and types of strategy
    • 3.2 strategic HR management
  • 4 Job analysis and the talent management process
    • 4.1 the basics of job analysis and methods of collecting job analysis and  collecitng information
    • 4.2 writing job analysis and specifications
  • 5 Personnel planning and recruiting
    • 5.1 workforce planning and forecasting
    • 5.2 internal and external source of candidates
  • 6 Employee testing and selection
    • 6.1 basics of testing and selection employees
    • 6.2 types of tests ,work samples and simulations
  • 7 Interviewing candidates
    • 7.1 basics types of interviews and applications
    • 7.2 design and conduct an effective inteview
  • 8 Training and development
    • 8.1 introduction of orientation and training
    • 8.2 implement and evaluate training
the basics of job analysis and methods of collecting job analysis and  collecitng information