我们可以把职业生涯(career)定义为一个人在多年中担任过的各种职位的集合。

职业生涯管理(career management)则是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣，并且在公司内部或者离开公司之后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。

职业生涯开发(career development)是指有助于一个人进行职业探索、职业确立、取得职业成功以及获得职业满足的贯穿终身的一系列连续性活动。

职业生涯规划(career planning)是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征，获得关于各种机会和选择的信息，确定与职业相关的目标，以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。

我们将会看到，管理者和企业应该在指导和开发员工的职业生涯中发挥一定的作用。

但是，员工必须始终为自己的职业生涯发展和成功承担全部责任。

一、职业生涯管理导学

二、职业生涯管理概述PPT