课程考评

       为了更好地鼓励学生的参与度和主动性，我们将实施动态化的考评体系，增加平时过程考核的比重，即平时成绩和期末成绩各占50%，期末考试为书面考察，按照卷面得分和期末占比这算分数，平时成绩为学习过程考核。

平时过程考核不仅要科学反应学生们在课程学习中的主观态度、学习积极性，还要科学考评学生在在线学习和模拟实训中的参与与谈判技能。

平时成绩考核评定依据与标准:

1.每周课堂考勤一次(随机)，考核5次，每次2分，共10分。

2.在线学习考核，共30分，具体考核请见在线学习评分标准。

3.案例讨论考核4次，每次满分5分，共20分。

4.在一学期内，每位学生需参与模拟实训1次，满分40，具体考核请参照模拟评分标准。

 

在线学习评分标准

在线学习评分主要针对自主学习情况（60%）和在线作业完成情况（40%）两部分组成，两项满分总计30分。现将各项评分标准介绍如下：

1、自主学习情况主要是针对每位学生的按时学习、在线时长、学习效率等方面进行考察。

（1）按时学习——占比20%，满分6分

学习要求：在老师规定的时间内能够主动登陆在线平台，准确且完整地观看视频。

考核规则：

第一，课程授课期间共考核6次，每次1分。

第二，如果看错视频或者没有完整看完老师布置的多个视频，本次不得分。

第三，如果没有在既定时间观看视频，本次不得分。

（2）在线时长——占比10%，满分3分

学习要求：每个视频时长15分钟左右，要求学生认真看完在线视频，并完成作业。

考核规则：

第一，课程授课期间共考核3次，每次1分。

第二，鉴于部分学生可能会在线不作为，教师可以根据视频观看完整性、是否拖拉进度条和观看时长酌情给分，如果拖拉进度条，本次不得分。如果点击视频，但是暂停并不观看，本次也不得分。

（3）学习效率——占比30%，满分9分

学习要求：学生观看视频之后，要回答老师的引导题目，根据学生反馈的题目答案质量考评学生是否认真观看视频内容，是否认真思考引导题目。

考核要求：

第一，课程授课期间共考核3次，每次3分。

第二，如果观看视频但是没有反馈答案，本次不得分。

第三，如果只完成部分反馈答案，本次只得1分。

第四，如果全部完成反馈作业，但是反馈过于简单，老师可酌情给予1-2分。

2、在线作业

在线作业是学生在线教学和课堂实训结束后完成教师布置的章节测试题目，分值占在线学习总分的40%，即12分。

考核要求：

第一，课程期间，教师会布置4次作业，涉及报价计算题、谈判策略分析题，每次3分。

第二，根据学生的完成请况、准确度、作业的原创性给分。

模拟实训评分标准

      模拟实训要求学生根据给定的谈判案例展开2人或多人模拟，每位同学必须参加，不得缺席。模拟实训得分占比40%，即40分。