目录

  • 1 人因工程学概述
    • 1.1 人因工程学的命名及定义
    • 1.2 人因工程学的起源与发展
    • 1.3 人因工程学的研究内容与应用领域
    • 1.4 人因工程学的研究方法和步骤
    • 1.5 人因工程学的相关学科
  • 2 人的因素
    • 2.1 神经系统与感觉系统
    • 2.2 肌肉、骨骼与供能系统
    • 2.3 呼吸、消化和循环系统
    • 2.4 脑力劳动与神经紧张型作业的生理变化特点
    • 2.5 人的心理因素
  • 3 微气候环境
    • 3.1 微气候要素及相互关系
    • 3.2 人体的热交换与平衡
    • 3.3 微气候对人的影响
    • 3.4 改善微气候环境的措施
  • 4 照明环境
    • 4.1 光的物理性质与度量
    • 4.2 视觉特性
    • 4.3 照明对作业的影响
    • 4.4 工作场所照明
    • 4.5 照明标准
    • 4.6 照明环境的设计、改善和评价
  • 5 色彩环境
    • 5.1 色彩的含义和构成
    • 5.2 色彩混合与色彩表示方法
    • 5.3 色彩对人的影响
    • 5.4 色彩调节与应用
  • 6 噪声及振动环境
    • 6.1 声音及其度量
    • 6.2 噪声及其对人的影响
    • 6.3 噪声测量及其评价标准
    • 6.4 噪声控制
    • 6.5 振动环境
    • 6.6 特殊工作环境
  • 7 空气环境
    • 7.1 空气中的主要污染物及其来源
    • 7.2 几种现代空气污染的来源及其危害
    • 7.3 空气污染物浓度及相关标准
    • 7.4 粉尘
    • 7.5 空气中二氧化碳
    • 7.6 工作场所通风与空气调节
  • 8 体力工作负荷
    • 8.1 人体活动力量与耐力
    • 8.2 体力工作负荷及其测定
    • 8.3 体力工作时的能量消耗
    • 8.4 作业时的氧耗动态
    • 8.5 劳动强度
    • 8.6 体力疲劳及其消除
  • 9 人的信息处理系统
    • 9.1 人的信息处理系统模型
    • 9.2 感知系统的信息加工
    • 9.3 中枢(认知)系统的信息加工
    • 9.4 人的信息输出
  • 10 脑力工作负荷
    • 10.1 脑力负荷定义及影响因素
    • 10.2 脑力负荷的测量方法
    • 10.3 脑力负荷的预测方法
    • 10.4 脑力疲劳及其消除
  • 11 人体测量
    • 11.1 人体测量概述
    • 11.2 常用的人体测量数据
    • 11.3 人体测量数据的应用
  • 12 作业空间设计
    • 12.1 作业空间设计概述
    • 12.2 作业空间设计中的人体因素
    • 12.3 作业姿势与作业空间设计
    • 12.4 工作场所性质与作业空间设计
    • 12.5 座椅设计
  • 13 人机系统
    • 13.1 人机系统概述
    • 13.2 人机系统设计思想与程序
    • 13.3 人机系统评价概述
    • 13.4 人机系统分析评价方法
  • 14 人机界面设计
    • 14.1 人机界面概述
    • 14.2 显示器设计
    • 14.3 控制器设计
    • 14.4 控制—显示组合设计
    • 14.5 可交互式屏幕的界面设计
  • 15 劳动安全与事故预防
    • 15.1 事故及其危害
    • 15.2 人机系统的安全性分析与评价
    • 15.3 事故产生的原因
    • 15.4 事故预测与预防
人的心理因素

第四节   脑力劳动与神经紧张型作业的生理变化特点

随着科学技术的发展和社会进步,生产过程自动化程度日益提高,大量繁重体力劳动和职业危害较严重的工种将逐步被机器人所取代,体力劳动的比重和强度将不断减小,而需要智力和神经紧张型的作业越来越多。

脑的氧代谢较其它器官高,安静时约为等量肌肉耗氧量的15~20倍,占成年人体总耗氧量的10%。由于脑的重量仅为体重的2.5%左右,大脑即使处于高度紧张状态,能量消耗量的增高也不致超过基础代谢的10%。

脑力劳动时心率减慢,但特别紧张时,可引起舒张期缩短而使心跳加快、血压上升、呼吸频率提高、脑部充血而四肢及腹腔血液减少,脑力劳动时,脑电图的频率加快。

 

第五节     人的心理因素

 

一、 性格

性格是指一个人在生活过程中所形成的对现实比较稳定的态度和与之相适应的习惯行为方式。如认真、马虎、负责、敷衍、细心、粗心、热情、冷漠、诚实、虚伪、勇敢、胆怯等就是人的性格的具体表现。

   性格是一个人个性中最重要、最显著的心理特征。它是一个人区别于他人的主要差异标志。人的性格构成十分复杂,概括起来主要有两个方面,一是对现实的态度,二是活动方式及行为的自我调节。

   性格可分为先天性格和后天性格。先天性格由遗传基因决定,后天性格是在成长过程中通过个体与环境的相互作用形成的。

 

二、能力

(一)能力及其分类

能力是指那些直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。能力可进行以下分类。

   (1)一般能力和特殊能力。一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、感觉能力、想象能力和创造能力等。特殊能力是指在某种特殊活动范围内发生作用的能力,它是顺利完成某种专业活动的心理条件。

2)模仿能力和创造能力。是指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识,然后以相同的方式做出反应的能力。模仿是人类一种重要的学习能力。创造力是指产生新的思想和新的产品的能力。

 3)认知能力、操作能力和社交能力。认知能力是人脑进行信息加工、存储和提取的能力,如观察力、记忆力、想象力等。操作能力是指人操纵自己的身体完成各项活动的能力,如劳动能力、实验操作能力等。社交能力是人们在社交活动中表现出的能力,如组织管理能力、解决纠纷能力、判断决策能力等。

(二)能力的影响因素

   1)素质。身体素质包括人的感觉系统、运动系统和神经系统的自然基础和特征。遗传对智力的影响主要表现在身体素质上。 

   2)知识。人类知识是人脑对客观书物的主观表征,是活动实践经验的总结和概括。 

   3)教育。人的发展能力与系统学习和掌握知识技能是分不开的,良好的教育和训练是能力发展的基础。 

4)环境。是指自然环境和社会环境两方面。研究表明,丰富的环境刺激有利于能力的发展。

   5)实践活动。人的各种能力是在社会实践活动过程中最终形成的。实践活动是积累经验的过程,因此对能力的形成和发展起着决定性作用。 

   6)主观努力程度。一个人积极向上、刻苦努力,具有强烈的求知欲和广泛的兴趣,能力就会得到发展。相反,能力不可能得到很好的发展。

三、动机

1)动机的含义及功能。 

动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力。动机是一种内部的心理过程,不能直接观察,但可通过任务选择、努力程度、对活动的坚持性和言语表达等外部行为间接推断出来。

从动机和行为的关系分析,动机具有激发、调节、维持和停止行为的功能。即动机能推动个体产生某种行为,并使行为指向一定对象或目标;同时,动机也具有维持作用,表现为行为的坚持性。

(2)动机与需要。

需要是有机体内部的一种不平衡状态,它表现为有机体对内部环境或外部环境条件的一种稳定的需求,并成为机体活动的源泉。人的某种需要得到满足后,不平衡会暂时得到解除,当出现新的不平衡时,新的需要又会产生。

   人的动机是在需要的基础上产生的。当某种需要没有得到满足时,就会推动人们去寻找满足需要的对象,从而产生活动动机。当需要推动人们去活动引向一个目标时,需要就成为人的动机。

3)动机与工作效率。 

动机与工作效率的关系主要表现为动机强度与工作效率的关系上。人们普遍认为,动机强度对行为影响越大,效率越高,反之,动机强度越低,效率越低。但心理学研究表明,中等强度的动机有利于任务的完成,工作效率最高,一旦动机超过这个水平,对行为反而产生一定的阻碍作用。

 四、情绪

 情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。

人的典型情绪状态可分为心境、激情和应激三种。

1)心境。是一种持久的、微弱的影响人的整个精神活动的情绪状态。 

  2)激情。激情是一种强烈的、短暂的,然而是暴发式的情绪状态。 

  3)应激。是指人对某种意外的环境刺激所做出的适应性反应。

五、意志

   意志是人自觉地确定目的,并支配和调节行为,克服困难以实现目的的心理过程。也可以说是一种规范自己的行为,抵制外部影响,战胜身体失调和精神紊乱的抵抗能力。

人的行为内部交织着各种复杂的心理因素。因此,在分析某个行为的时候,应分别对各种心理因素进行分析,在分析集团的行为的时候,应尽可能收集各种因素所具备的条件。