第五节 劳动强度分级

劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。劳动强度不同，单位时间人体所消耗的能量也不同。从劳动生理学方面来看，以能量代谢为标准进行分级是比较合适的。这种分级法可以把千差万别的作业，从能量代谢角度进行统一的定义。

  目前，国内外对劳动强度分级的能量消耗指标主要有两种：

  相对指标，即相对代谢率RMR。该指标在国外应用比较普遍，目前在我国已开始使用；

 绝对指标，如8h的能量消耗量，劳动强度指数等。

一、以相对代谢率指标分级

  依作业时的相对代谢率指标评价劳动强度标准的典型代表是日本能率协会的划分标准，它将劳动强度划分为5个等级。如表8-8所示(P154)。

  作业的越高，规定的作业率应越低。

     ≤2.7适宜的作业；

     <4的作业可以持续工作，但考虑精神疲劳也应安排适当休息；

     >4的作业不能连续进行；

     >7的作业应实行机械化。

二、以能耗量指标分级

不同劳动强度的能耗量与相对代谢率指标对照资料见表8-9。该资料为日本劳动研究所发表。

性别	等级	主作业的 RMR	8h劳动能耗量/kJ	一天能耗量/kJ
男	A B C D E	0～1 1～2 2～4 4～7 7～11	2303～3852 3852～5234 5234～7327 7327～9085 9085～10844	7746～9211 9211～10676 10676～12770 12770～14654 14654～16329
女	A B C D E	0～1 l～2 2～4 4～7 7～11	1926～3014 3014～4270 4270～5945 5945～7453 7453—8918	6908～8039 8039～9295 9295～10970 10970～12477 12477～13942

三、以劳动强度指数分级

我国于1984年颁布了体力劳动强度分级标准(GB 3869-83)，该标准以劳动强度指数分级，1997年重新确定标准（GB3869-1997）代替GB 3869-83，标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别，是劳动安全卫生和管理的依据。 

1．定义

 本标准采用下列定义。

（1）能量代谢率energy metabolic rade（M）

（2）劳动时间率working time rate (T)     

（3）体力劳动性别系数sex coeffcient of physical work (S)

（4）体力劳动方式系数way coefficient of physical work (W)

（5）体力劳动强度指数 intensity index of physical work (I)

2．体力劳动强度分级

    

  体力劳动强度分为四级，如表8-10所示。

体力劳动强度级别	体力劳动强度指数
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ	≤15 >15~20 >20~25 >25

3．能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法

（1） 平均能量代谢率M计算方法

单项劳动能量代谢率计算如下：

每分钟肺通气量3.0～7.3L时采用式：    1gM＝0.0945x – 0.537 94              

每分钟肺通气量8.0～30.9L时采用式：  lg(13.26—Ｍ)＝1.1648 -0.0125x      

每分钟肺通气量7.3～8.0L时采用上面两式的平均值。

上式中，M为能量代谢率（kJ／min·m2）；x为单位体表面积气体体积，L／

3．能量代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法

（2）劳动时间率T计算方法

 每天选择接受测定的工人2～3名，记录自上工开始至下工为止整个工作从事各种劳动与休息的时间。每个测定对象应连续记录3天，取平均值，求出劳动时间率(T)。

                            工作日内纯净劳动时间（min） 

     T (%) ＝—————————————————— ×100

                                工作日总工时（min）           

                        ∑[各单项劳动占用的时间（min）]

                ＝——————————————————×100

                                工作日总工时（min） 

3．能量（3）体力劳切强度指数计算方法

代谢率、劳动时间率和体力劳动强度指数的计算方法

体力劳动强度指数计算公式：     I=T·M·S·W·10                   

式中：I——体力劳动强度指数；

           T——劳动时间率，％；

           M——8h工作日平均能量代谢率，KJ／min·m2；

           S——性别系数：男性＝1，女性＝1.3；

          W——体力劳动方式系数：搬＝1，扛＝0.40，推/拉＝0.05；

          10——计算常数。

其中，净作业时间比率可通过抽样测定，取其平均值。

四、以氧耗、心率等指标分级

    根据研究表明，以能量消耗为指标划分劳动强度时，耗氧量、心率、直肠温度、出汗率、乳酸浓度和相对代谢率等具有相同意义。典型代表是国际劳工局1983年的划分标准，它将工农业生产的劳动强度划分为6个等级，见表8-11。

劳动强度等级	很轻	轻	中等	重	很重	极重
耗氧量/(l/min)	～O．5	O.5～1.0	1.0～1.5	1.5～2.0	2.O～2.5	2.5～
能量消耗/(kJ/min)	～lO.5	10.5-20.9	20.9～31.4	31.4～41.9	41.9～52.3	52.3～
心率/(beats/min)		75～100	100～125	125～150	150～175	175～
直肠温度/℃			37.5～38	38～38.5	38.5～39	39～
排汗率/(ml/h)			200～400	400～600	600～800	800～

五、最大能量消耗界限

一般，人体的最佳工作负荷是指在正常情境中，人体工作8h不产生过度疲劳的最大工作负荷值。最大工作负荷值通常以能量消耗界限、心率界限以及最大摄氧量的百分数表示。

国外一般认为，能量消耗20.93kJ/min、心率(110～115) beats /min、吸氧量为最大摄氧量的33%左右时的工作负荷为最佳负荷。

对于重强度劳动和极重(很重)强度劳动，只有增加工间休息时间即通过劳动时间率来调整工作日中的总能耗，使8h的能耗量不超过最佳能耗界限。为了补充体内的能量贮备，就必须在作业过程中，插入必要的休息时间。