目录

  • 1 人因工程学概述
    • 1.1 人因工程学的命名及定义
    • 1.2 人因工程学的起源与发展
    • 1.3 人因工程学的研究内容与应用领域
    • 1.4 人因工程学的研究方法和步骤
    • 1.5 人因工程学的相关学科
  • 2 人的因素
    • 2.1 神经系统与感觉系统
    • 2.2 肌肉、骨骼与供能系统
    • 2.3 呼吸、消化和循环系统
    • 2.4 脑力劳动与神经紧张型作业的生理变化特点
    • 2.5 人的心理因素
  • 3 微气候环境
    • 3.1 微气候要素及相互关系
    • 3.2 人体的热交换与平衡
    • 3.3 微气候对人的影响
    • 3.4 改善微气候环境的措施
  • 4 照明环境
    • 4.1 光的物理性质与度量
    • 4.2 视觉特性
    • 4.3 照明对作业的影响
    • 4.4 工作场所照明
    • 4.5 照明标准
    • 4.6 照明环境的设计、改善和评价
  • 5 色彩环境
    • 5.1 色彩的含义和构成
    • 5.2 色彩混合与色彩表示方法
    • 5.3 色彩对人的影响
    • 5.4 色彩调节与应用
  • 6 噪声及振动环境
    • 6.1 声音及其度量
    • 6.2 噪声及其对人的影响
    • 6.3 噪声测量及其评价标准
    • 6.4 噪声控制
    • 6.5 振动环境
    • 6.6 特殊工作环境
  • 7 空气环境
    • 7.1 空气中的主要污染物及其来源
    • 7.2 几种现代空气污染的来源及其危害
    • 7.3 空气污染物浓度及相关标准
    • 7.4 粉尘
    • 7.5 空气中二氧化碳
    • 7.6 工作场所通风与空气调节
  • 8 体力工作负荷
    • 8.1 人体活动力量与耐力
    • 8.2 体力工作负荷及其测定
    • 8.3 体力工作时的能量消耗
    • 8.4 作业时的氧耗动态
    • 8.5 劳动强度
    • 8.6 体力疲劳及其消除
  • 9 人的信息处理系统
    • 9.1 人的信息处理系统模型
    • 9.2 感知系统的信息加工
    • 9.3 中枢(认知)系统的信息加工
    • 9.4 人的信息输出
  • 10 脑力工作负荷
    • 10.1 脑力负荷定义及影响因素
    • 10.2 脑力负荷的测量方法
    • 10.3 脑力负荷的预测方法
    • 10.4 脑力疲劳及其消除
  • 11 人体测量
    • 11.1 人体测量概述
    • 11.2 常用的人体测量数据
    • 11.3 人体测量数据的应用
  • 12 作业空间设计
    • 12.1 作业空间设计概述
    • 12.2 作业空间设计中的人体因素
    • 12.3 作业姿势与作业空间设计
    • 12.4 工作场所性质与作业空间设计
    • 12.5 座椅设计
  • 13 人机系统
    • 13.1 人机系统概述
    • 13.2 人机系统设计思想与程序
    • 13.3 人机系统评价概述
    • 13.4 人机系统分析评价方法
  • 14 人机界面设计
    • 14.1 人机界面概述
    • 14.2 显示器设计
    • 14.3 控制器设计
    • 14.4 控制—显示组合设计
    • 14.5 可交互式屏幕的界面设计
  • 15 劳动安全与事故预防
    • 15.1 事故及其危害
    • 15.2 人机系统的安全性分析与评价
    • 15.3 事故产生的原因
    • 15.4 事故预测与预防
照明环境的设计、改善和评价

4.6 照明环境的设计、改善和评价

4.6.1 照明设计 

自然光

人工灯具

办公室内家具与其他表面的适当反射比

图中显示办公室内墙壁、天花板与家具表面的适当发射比,

墙壁颜色宜为淡白色或米色,深褐、原木色桌面与家具虽可表现室内布置的高雅,但会降低室内的照明亮度。

 

灯具安排的基本原则

(1)灯具不应出现在执行任务中,工作人员的视场内。

(2)所有的灯具应安置阴影或眩光屏遮装置,以避免光源亮度超过200cd/m2。

(3)光源至眼睛与平面所产生的角度应大于30°,如果无法改善时,灯光必须适当遮蔽。

(4) 荧光灯光管的排列方向宜与视线成直角。

(5)尽可能使用较多低功率的灯具,取代较少个高功率的灯具。

避免在设备、操作机器、工作台、控制盘的表面涂装反射性的颜色或材料。

4.6.2 照明环境的综合评价

 (一) 评价方法 

(二)评分系统

(三)项目评分及光环境指数

(四)评价结果与质量等级

评价项目及可能状态的问卷形式

项目编号n

评价项目

状态

编号m

可能状态

判断

投票

注释

说明


1

第一印象

1




2

一般



3

不好



4

很不好



2

照明水平

1

满意




2

尚可



3

不合适,令人不舒服



4

非常不合适,看作业有困难



3

直射眩光与反射眩光

1

毫无感觉



2

稍有感觉


3

感觉明显,令人分心或令人不舒服


4

感觉严重,看作业有困难


4

亮度分布(照明方式)

1

满意



2

尚可


3

不合适,令人分心或令人不舒服


4

非常不合适,影响正常工作


5

光影

1

满意




2

尚可



3

不合适,令人不舒服



4

非常不合适,影响正常工作



6

颜色显现

1

满意




2

尚可



3

显色不自然,令人不舒服



4

显色不正确,影响辨色作业



7

光色

1

满意



2

尚可


3

不合适,令人不舒服


4

非常不合适,影响正常作业


8

表面

装修

与色彩

1

外观满意



2

外观尚可


3

外观不满意.令人不舒服


4

外观非常不满意,影响正常工作


9

室内结构与陈设

1

外观满意



2

外观尚可


3

外观不满意.令人不舒服


4

外观非常不满意,影响正常工作


10

同室外的视觉联系

1

满意



2

尚可


3

不满意,令人分心或令人不舒服


4

非常不满意,有严重干扰感,或有严重隔离感


各个项目的权值及各种状态的分值

项目

编号

n

项目

权值

W(n)

状态

编号

m

状态

分值

P(m)

所得

票数

V(n,m)

项目

评分

S(n)

计权后的项目评分

S(n) W(n)/ΣW(n)

光环

境指数S

1

1.0

1

0





2

10





3

50





4

100





2

1.0

1

0





2

10





3

50





4

100





质量等级

为了便于分析和确定评价结果,该方法中将光环质量按光环指数的范围分为四个质量等级,其质量等级的划分及其含义见下表。

视觉环境指数S

S=0

0<S≤10

10<S≤50

S>50

质量等级

1

2

3

4

意义

毫无问题

稍有问题

问题较大

问题很大