集体谈判的经济代理机构

这种工会模式以劳动力市场为立足点，主要通过集体谈判的方式，来实现对劳动力市场的管制或调节。该模式具有一个内在预设，即产业关系是一个高度自我调控的领域，工会通过其运作技巧和决心，是可以在劳动力市场中取得最佳成效的。因此，该模式将集体谈判置于优先地位，并认为，工会应避免致力于或使自身从属于更为广泛的社会—政治目标，尤其是避免与政治发生纠缠，因为这不仅无助于工会经济目标的实现，反而很可能会使工会偏离其经济目标，并最终使工会成为政客们玩弄权术和阴谋的牺牲品。

社会整合的中介组织

这种工会模式以社会为立足点，认为工会应致力于更普遍的提升工人社会地位，并促进社会正义，从而帮助实现社会整合。前两种模式虽然存在着根本性的对立，但它们仍共同预设了劳资之间利益的多元性和冲突性;而这种模式则预设了劳资之间利益的一元性，即双方的利益是一致的，利益冲突被认为是一种病态，这需要通过有效的管理来予以矫正。因此，这种模式将社会福利和社会凝聚力置于优先地位，而拒斥阶级冲突或斗争的观念。