实训   比较不同国际企业跨文化人力资源管理的冲突

一 实训目标

1.通过不同的国际企业文化,使学生对跨文化人力资源管理的差异和共性有直观认识。

2.了解不同国际企业在招聘,培训 绩效考核 薪酬管理等流程中的文化差异。

二实训内容

1.按国家和地区分小组,对应查找相关资料

2.各自组公司确立符合本国或本地区的人力资源管理内容,包括招聘、 培训、绩效考核，薪酬管理等

3.模拟展现小组之间可能存在的冲突。

三、实训组织

2.以学生小组为单位,组成某国或某地区的一家公司,设计出符合该国或地区文化

的人力资源管理具体模块工作内容。

3.以抽签的方式进行小组合作,展现可能出现的文化冲突。

4.模拟演示后各组思考并总结。