员工招聘是组织人力资源管理工作中一项重要的基础性工作，是组织人力资源形成的关键，它是人力资源进入企业或具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业正常运转的重要保证。

招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。招聘包括招募、甄选与录用三部分。

影响招聘活动的因素主要有两个:

一是外部因素，包括国家的法律法规、外部劳动力市场、竞争对手等;

二是内部因素，包括企业自身形象、企业的招聘预算、企业的政策等。

招聘工作要遵循一定的程序，即确定招聘需求;制定招聘计划;招募;甄选;录用;效果评估。

课程导学