当心虚假招聘

1、招聘流程不规范，要注意

HR沟通不使用公司座机却频繁用私人手机号码；

直接通过电话、微信、QQ等聊天就一次性确定人员的录用；

再诸如面试地点位于在偏远的地区或普通居民楼等，这些非常规的现象要仔细辨别后，谨慎处理。

2、当心“假公司”和“假工作”，

“假公司”：乔装成职业中介公司或者公司名称高大上实际却是皮包公司，招聘简章大篇幅展示企业实力，一查询却经不起推敲；甚至冒用一些大企业的分公司、事业部或办事处等；

“假工作”：打字员、信息录入员、电话接线员、外语翻译、淘宝刷单员、手机app试玩兼职等，强调工作简单轻松、在家即可完成，并带来不菲收入。

虚假人力资源公司招聘招数解析

“网上找工作投递简历,却被通知到人力资源公司报到,落实工作前先交费办卡,而自己看上的工作却无法落实。”成都某人力资源服务有限公司的虚假招聘招数：

招数1：发布虚假信息套取求职者联系方式，引诱求职者到公司来交钱办卡。

求职者以应聘电影院检票员、小黄车维检员为主。职位有一个共同特征,工资每个月都在五、六千元左右，招聘信息发布在一些招聘网站上。工作人员通过求职者填写的电话号码,给他们发统一的短信,即“某日某时到某区XXX号某写字楼8楼816号报到”。

ofo共享单车方面证实,从未与该人力资源公司有合作。

招数2：截取其他公司招聘信息让求职者办卡找工作

“如果招聘网站上的工作无法实现,工作人员就说可以登录他们公司的网站,在上面去找工作。”一位求职者这样说。

记者根据该公司网站上的部分招聘信息,直接在某招聘网上进行查找,其中两家公司确实在招人。但这两家用人单位负责人称并不知道该人力资源服务有限公司。这家人力资源公司在网上截取了他们的招聘信息,挂在了该人力资源公司的网站上,以此填充网站的招聘信息,以收费办卡的形式,再提供给求职者。

招数3：号称与用人单位合作其实只是打个电话

当应聘者向该人力资源有限公司提出都XXX购书中心并未与之合作后,公司一负责人称需要核实,随即挂掉了电话。几分钟后,该负责人又致电应聘者称确实与XXX购书中心有合作关系。记者当即致XXX购书中心总经理,对方说,“几分钟前,XXX人力资源公司的人跟我打了电话,问我还在招人没有,我说在招,他们说那以后给我推荐求职者。”

避免不良中介陷阱

1）到人力资源公司找工作时，务必了解该公司是否具有人力资源服务许可证

2）对于网络上发布的信息，可直接联系用人单位，问清招聘是否属实

3）遇到类似要求交费办卡、建档之类的情况，切记留个心眼，可直接向人社部门咨询。