Proper Questioning 适时提问

        一般而言，面试主要是由面试官提问，应聘者作答，尽量避免提问，而且许多关于面试技巧的书也都这样提醒读者。 其理由一是怕提问题冒犯了面试官，二是怕提的问题不恰当，反而使自己陷于被动。这样的看法虽有一定道理，但说到底，仍是一柙消极防御的办汔，有时甚至会适得其反，令面试官认为你是个唯唯诺诺的人。

        所以，一味避免提问题，在面试中并非是件好事。 其实，在面试中全少有内种情况是可提问题的。其一，在面试即将结束时，面试官一般都会问应聘者是杏有仕何问题，这不是一种客套，而是他真心希望应聘者能提出问题，因为他希望应聘者能对工作及公司有更多的了解。其二，在面试过程中，可能会有冷场的情况出现，这时，应聘者也可以适时提问，以打破冷场的尴尬局面，使对话顺利进行下去，进而赢得面试官的好感。当然，在这种情况下的提问，都必须讲究技巧。 请看下面这个例子：

        I was told that some of your employees are sent to the United States to attend the training program provided by the head office.May I know how you choose employees to attend the program?

        我听说贵公司的一些职员被送往美国总部，参加由总部提供的课程培训，我可以知道贵公司是怎样挑选职员去受训的吗？

        这是在第一种情况下应聘者的提问，问题的核心是工作中的培训，它所传达的是应聘者对工作的关心，即如何提高自己的工作水平，因此这样的提问无疑在向面试官表达自己对工作的热情和渴望做好工作的积极愿望。 换言之，在这样的场合，应聘者的提问应集中在表现自己有信心做好这份工作上，但如果心中还存在看某些疑惑时，则大致可以考虑从以下几个方面提问：

        1.如果我来做这份工作，公司对工作绩效有怎样的要求？

        2.担任这个职务的人需要具备什么条件？

        3.在决定这个职位的人选时，公司考虑的第一要素是什么？

        关于薪水、奖金及其他福利方面的问题，最好是在有面试官明确示意的情况下再提出，如：

    

    1.What starting salary would you expect here?

    你希望起薪是多少？

    2.How much do you hope to get a month?

    你希望ー个月薪水是多少？

    3.Are you familiar with our pay scale?

    你清楚我们的工资级别吗？

        若在面试中有了这类明确的提示，我们就可畅言询问新水，符遇这方面的问题了。 若没有明确的提示，但面试官又问我们有什么问题要问时，那么，最好采用这样的问法：

    4. May I ask how much the bonuses are?

我可以问问奖金有多少吗？

这样的询问语句会显得客气、委婉一些。因此，提问的关键在于把握好提问的时机和方式。 运用得当，提问同样可以成为凸显自己的机会，其效果不亚于恰当回答面试官的提问。

总之，提问的话，要适时，如果把握不好，还不如不提问！