国际人力资源管理（略）

International Human Resources Management (HRM)

从狭义角度看，人力资源管理主要处理人员的招聘解聘、薪酬管理、培训、选拔晋升、职业发展规划、绩效管理、劳资关系等。那么国际人力资源管理又研究什么？它主要是基于不同国家背景的员工的上述人力资原管理。具体学习内容不再展开。

可通过阅读课本（第14章）或相关资料，自行了解：

1. 国际人力资源管理学科的发展历史

2. 随着国际商务的变化，它关注的焦点有哪些变化？