麦宗琪

1 导论
- 1.1 本周学习目标
- 1.2 商业产生的背景
- 1.3 国际商务的含义
- 1.4 国际商务的研究内容
- 1.5 国际商务的表现形式
- 1.6 国际商务的概念
- 1.7 国际商务的特征
- 1.8 课程期望收益与教学计划
- 1.9 参考学习资料
- 1.10 教学要求与评价体系
- 1.11 本周综合作业
- 1.12 预习要点
2 全球化
- 2.1 本讲学习目标
- 2.2 国际商务的发展历史
  - 2.2.1 从社会制度看国际商务的发展
  - 2.2.2 从表现形式和水平看国际商务的发展
- 2.3 经济全球化的含义
- 2.4 经济全球化的本质
- 2.5 经济全球化的特征
- 2.6 经济全球化迅猛发展的原因
- 2.7 经济全球化对人们的影响
- 2.8 本周小组作业
- 2.9 反全球化
- 2.10 下周预习要点
- 2.11 课堂教学实录视频
3 学习主线与职业发展前景
- 3.1 学习的广度和深度
- 3.2 学习框架与主线
  - 3.2.1 主线一
  - 3.2.2 主线二
  - 3.2.3 主线三
  - 3.2.4 其它学习角度
- 3.3 职业发展前景
- 3.4 你的学习与职业规划
- 3.5 下节课预习要点
4 商务基础一：企业与市场
- 4.1 本讲学习目标
- 4.2 与商业相关的关键词
- 4.3 关于企业
  - 4.3.1 从所有权认识企业
  - 4.3.2 从经营范畴认识企业
  - 4.3.3 从涉外程度认识企业
- 4.4 本周综合作业
- 4.5 下节课预习要点
- 4.6 关于市场
- 4.7 企业和市场的本质
- 4.8 企业和市场的区别
  - 4.8.1 契约的构成不同
  - 4.8.2 契约的期限不同
  - 4.8.3 契约的完备程度不同
  - 4.8.4 契约的执行机制
- 4.9 企业和市场的选择
  - 4.9.1 企业的优势　
  - 4.9.2 企业的局限
- 4.10 本周综合作业
- 4.11 下次课预习要点
5 商务基础二：商业生存法则、利益相关者、资源的获取与运用
- 5.1 本讲学习目标
- 5.2 商业生存法则
  - 5.2.1 关于如何提高收入
  - 5.2.2 关于如何降低费用
  - 5.2.3 小结
- 5.3 商业的利益相关者
  - 5.3.1 利益相关者的概念与角色
  - 5.3.2 利益相关者的关系
  - 5.3.3 利益相关者的管理
- 5.4 商业的资源
  - 5.4.1 资源的类型与特点
  - 5.4.2 资源的获取与运用
- 5.5 商业环境
- 5.6 本周综合作业
- 5.7 下次课预习要点
6 国际商务环境：政治、经济、法律
- 6.1 本周学习目标
- 6.2 国际政治环境
  - 6.2.1 政治体制
  - 6.2.2 政治风险
  - 6.2.3 企业参考的政治政策因素
- 6.3 国际经济环境
  - 6.3.1 经济体制
  - 6.3.2 经济自由度
  - 6.3.3 企业参考的经济指标
- 6.4 国际法律环境
  - 6.4.1 法律体系
  - 6.4.2 国际商务常涉及的法律法规
    - 6.4.2.1 合同法
    - 6.4.2.2 财产权保护法
    - 6.4.2.3 知识产权法
    - 6.4.2.4 产品安全法
    - 6.4.2.5 环境保护法
    - 6.4.2.6 社会责任法
- 6.5 小结
- 6.6 下周预习要点
7 国际商务环境：社会、文化、科技
- 7.1 本周学习目标
- 7.2 社会文化环境
  - 7.2.1 语言与思维方式
  - 7.2.2 宗教信仰
  - 7.2.3 价值观
  - 7.2.4 社会结构、制度、风俗习惯等
  - 7.2.5 社会文化差异及其对国际商务的影响
  - 7.2.6 跨文化文化冲突及管理
- 7.3 科技环境
  - 7.3.1 科技环境的类型和特点
  - 7.3.2 科技环境对国际商务的影响
- 7.4 总结
- 7.5 本周综合作业
- 7.6 下周预习要点：阶段一考核前准备
8 国际贸易理论与政策概述
- 8.1 本讲学习目标
- 8.2 国际贸易产生的原因
- 8.3 国际贸易的利得
- 8.4 国际贸易理论概述
  - 8.4.1 重商主义理论
  - 8.4.2 古典国际贸易理论
  - 8.4.3 新古典国际贸易理论
    - 8.4.3.1 基本概念
    - 8.4.3.2 主要观点与理论
    - 8.4.3.3 理论评价与总结
  - 8.4.4 新国际贸易理论
    - 8.4.4.1 主要概念
    - 8.4.4.2 主要观点与理论一 - 规模经济
    - 8.4.4.3 主要观点与理论二 - 不完全竞争
    - 8.4.4.4 主要观点与理论三 - 产品差异化和需求多样化
    - 8.4.4.5 理论评价与总结
  - 8.4.5 新新贸易理论
    - 8.4.5.1 主要观点与理论一 - 异质企业模型
    - 8.4.5.2 主要观点与理论二 - 企业内生边界模型
    - 8.4.5.3 理论评价与总结
- 8.5 国际贸易政策及其理论
  - 8.5.1 国际贸易政策与措施
    - 8.5.1.1 关税
    - 8.5.1.2 非关税壁垒
    - 8.5.1.3 鼓励出口的贸易政策措施与出口管制
  - 8.5.2 贸易保护的理论依据
    - 8.5.2.1 从重商主义到自由贸易
    - 8.5.2.2 古典贸易保护理论
    - 8.5.2.3 现代贸易保护理论
    - 8.5.2.4 当代贸易保护理论
    - 8.5.2.5 其它贸易保护论点
- 8.6 总结
- 8.7 本周综合作业
- 8.8 预习要点
9 国际直接投资理论概述
- 9.1 本章学习目标
- 9.2 国际直接投资的概念与分类
- 9.3 国际直接投资的特点与趋势
- 9.4 国际直接投资的几种理论
  - 9.4.1 垄断优势理论与区位优势理论
  - 9.4.2 交易成本和内部化理论
  - 9.4.3 国际生产折中理论
  - 9.4.4 边际产品扩张理论
- 9.5 国际直接投资与国际贸易关系理论
  - 9.5.1 替代效应
  - 9.5.2 互补效应
  - 9.5.3 转移效应
- 9.6 小结
- 9.7 跨国公司与国际直接投资理论
  - 9.7.1 跨国公司概述
  - 9.7.2 跨国公司的理论
- 9.8 中国与国际直接投资
  - 9.8.1 中国吸收外资概述
  - 9.8.2 中国的FDI流入与贸易增长
  - 9.8.3 中国对外投资概况
  - 9.8.4 中国对外经济合作
  - 9.8.5 中国式跨国公司案例
- 9.9 总结
- 9.10 本章综合作业
- 9.11 预习要点
10 跨国公司的战略（续9.7.2）
- 10.1 本章学习目标
- 10.2 跨国公司的经营战略
  - 10.2.1 战略选择
  - 10.2.2 竞争战略
  - 10.2.3 市场战略
- 10.3 跨国公司的经营方式
  - 10.3.1 海外市场的进入方式
  - 10.3.2 跨国公司的并购
  - 10.3.3 跨国公司的战略联盟
- 10.4 总结
- 10.5 本章综合作业（已合并至9.10）
- 10.6 预习要点
11 国际金融概述
- 11.1 本章学习目标
- 11.2 金融的相关概念与重要性
- 11.3 国际金融的研究内容与学习要点
  - 11.3.1 国际收支概述
  - 11.3.2 外汇与汇率概述
  - 11.3.3 国际金融市场与国际货币体系概述
- 11.4 国际金融环境对国际商务活动的影响
  - 11.4.1 外汇风险的影响力
  - 11.4.2 外汇风险的类型
- 11.5 企业对国际金融风险的规避与管理
  - 11.5.1 交易风险管理
  - 11.5.2 折算风险管理
  - 11.5.3 经济风险管理
  - 11.5.4 外汇风险规避与管理案例
- 11.6 总结
- 11.7 本周综合作业
- 11.8 预习要点
12 国际商务组织与人力资源概述
- 12.1 本讲学习目标
- 12.2 跨国公司的组织结构
  - 12.2.1 影响组织结构的因素
  - 12.2.2 跨国公司组织结构的类型
  - 12.2.3 组织结构与战略的匹配
- 12.3 跨国公司的组织文化
- 12.4 国际人力资源管理概述
  - 12.4.1 国际人力资源的跨文化管理
  - 12.4.2 国际人力配备与战略的匹配
- 12.5 总结
- 12.6 预习要点
13 国际营销与供应链管理概述
- 13.1 本讲学习要点
- 13.2 国际市场营销
- 13.3 供应链管理
- 13.4 总结
- 13.5 预习要点
14 国际财务管理概述
- 14.1 本章学习要点
- 14.2 国际财务管理
- 14.3 总结与预习
- 14.4 第12-14运营章练习
15 学期总结
- 15.1 未来学习主线、考试要求与复习建议

本讲学习目标

Learning Objectives

摘要：国际商务企业要实现它的战略目标，需要依赖对国际商务活动的有效组织。其组织结构必须与战略相匹配。由于跨国公司是国际商务活动的主体，因此我们主要讨论跨国公司的组织结构与组织文化。
同时，因为人是企业组织结构中重要的设计者与参与者，在运营管理部分，我们先从国际企业运营中国际人力资源管理出发，了解它的运作如何支持跨国企业战略的实现。

本章学习目标

Learning Objectives

1. 理解组织结构的概念

２. 理解影响组织结构的因素

３. 理解跨国公司组织结构的主要类型及其与战略的匹配

4. 了解组织文化的内涵与作用

5. 了解人力资源管理的内容

6. 理解国际人力资源配备如何与跨国企业战略相匹配

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