目录

  • 1 合理定位是成功求职的第一步
    • 1.1 求职择业前的思想准备
      • 1.1.1 课程导入
      • 1.1.2 认清当前的就业形势
      • 1.1.3 转变与更新就业观
    • 1.2 人-职匹配:适合的才是最好的
      • 1.2.1 兴趣与职业的关联
      • 1.2.2 能力与职业的匹配
      • 1.2.3 性格与职业的吻合
    • 1.3 求职过程中应处理好的几个关系
      • 1.3.1 专业与职业
      • 1.3.2 待遇与机遇
      • 1.3.3 小单位与大单位
      • 1.3.4 学历与能力
  • 2 如何搜索就业信息
    • 2.1 就业信息的内容及收集
      • 2.1.1 如何迈出求职的第一步
      • 2.1.2 就业信息的内容
      • 2.1.3 就业信息搜索原则
      • 2.1.4 就业信息收集方法
      • 2.1.5 如何解读招聘简章
    • 2.2 如何获取就业信息
      • 2.2.1 了解就业信息的途径
      • 2.2.2 校园招聘
      • 2.2.3 大型招聘会
      • 2.2.4 通过网络获得就业信息
      • 2.2.5 通过人际资源获取就业信息
    • 2.3 就业信息的管理
      • 2.3.1 就业信息的管理方法
      • 2.3.2 避免就业信息陷阱
  • 3 求职材料撰写
    • 3.1 撰写简历前的准备
    • 3.2 简历的构成要素
      • 3.2.1 简历的要素
      • 3.2.2 个人信息
      • 3.2.3 求职意向&教育背景
      • 3.2.4 实践经历
      • 3.2.5 获奖情况&专业技能
      • 3.2.6 其他个人信息
    • 3.3 简历撰写技巧
      • 3.3.1 如何让你的简历更出众
      • 3.3.2 简历的规格与设计
  • 4 求职择业中的公关与礼仪
    • 4.1 面试前的礼仪准备
      • 4.1.1 什么是礼仪
      • 4.1.2 面试前的物质准备
    • 4.2 面试过程中的礼仪
      • 4.2.1 敲门与进门
      • 4.2.2 称呼与问候
      • 4.2.3 握手学问大
      • 4.2.4 身体语言的运用
      • 4.2.5 对答
      • 4.2.6 其他
    • 4.3 面试结束时的礼仪
    • 4.4 面试结束之后的礼仪
    • 4.5 复试或试用中的礼仪
    • 4.6 其它细节(附:实例讲解)
      • 4.6.1 餐饮中的礼仪
      • 4.6.2 外出参观与记录
    • 4.7 面试礼仪实例分析
  • 5 面试概述及面试准备
    • 5.1 面试概述
      • 5.1.1 什么是面试
      • 5.1.2 面试的种类
      • 5.1.3 面试的过程
    • 5.2 面试前的准备
      • 5.2.1 长期准备与短期准备
      • 5.2.2 自我介绍的准备
  • 6 面试的应对技巧
    • 6.1 面试类型及人员组成
    • 6.2 各类型面试的应对技巧
      • 6.2.1 电话面试
      • 6.2.2 什么是无人领导小组面试
      • 6.2.3 无领导小组面试的流程
      • 6.2.4 角色分工及职责
      • 6.2.5 行为面试
      • 6.2.6 压力面试
      • 6.2.7 结构化面试
      • 6.2.8 评价中心
    • 6.3 面试常见问题解析
  • 7 面试模拟、点评及答疑
    • 7.1 求职的远期准备
    • 7.2 面试视频及点评
      • 7.2.1 机遇偏爱有准备的人
      • 7.2.2 实力帮助战胜自卑
      • 7.2.3 面试竞争比心态
    • 7.3 面试实训及点评
      • 7.3.1 模拟一 应聘高校辅导员
      • 7.3.2 模拟二 应聘培训师助理
      • 7.3.3 模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
    • 7.4 面试常见问题解析
      • 7.4.1 面试问题分类
      • 7.4.2 如何回答面试中的常见问题(上)
      • 7.4.3 如何回答面试中的常见问题(下)
  • 8 如何签订就业协议
    • 8.1 内容概要
    • 8.2 《毕业生就业协议书》的签订
    • 8.3 认识毕业生报到证
    • 8.4 违约与改派
    • 8.5 档案的投递
    • 8.6 就业协议VS劳动合同
    • 8.7 试用期VS见习期
    • 8.8 如何规避就业风险
  • 9 求职择业中的心理调适
    • 9.1 求职别忘备心理
    • 9.2 常见的不良心理及克服
      • 9.2.1 紧张&挫折感&自卑&自负
      • 9.2.2 攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖
      • 9.2.3 低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎
    • 9.3 造就成功的信念
    • 9.4 面试中的心理策略
  • 10 如何快速适应职场
    • 10.1 职场新人如何快速成长
      • 10.1.1 认识与适应新环境
      • 10.1.2 职场新人如何快速成长(上)
      • 10.1.3 职场新人如何快速成长(下)
    • 10.2 职场礼仪与忌讳
      • 10.2.1 初涉职场记住六个“不”
      • 10.2.2 办公室五大基本礼仪
      • 10.2.3 办公室十大忌讳
      • 10.2.4 其他礼仪
    • 10.3 调试职场心理
      • 10.3.1 90后青年的心理与行为特点(上)
      • 10.3.2 90后青年的心理与行为特点(中)
      • 10.3.3 90后青年的心理与行为特点(下)
  • 11 总复习
    • 11.1 总复习(一)
      • 11.1.1 引言
      • 11.1.2 全面了解我国劳动力市场
      • 11.1.3 学习求职择业的相关知识
      • 11.1.4 求职择业的思想准备
    • 11.2 总复习(二)
      • 11.2.1 求职择业中的技能与技巧(上)
      • 11.2.2 求职择业中的技能与技巧(中)
      • 11.2.3 求职择业中的技能与技巧(下)
    • 11.3 总复习(三)
      • 11.3.1 求职择业中的心态与情绪管理
  • 12 阅读
    • 12.1 阅读
面试礼仪实例分析
  • 1 视频
  • 2 章节测验







公司名称:××生物科技集团公司

考评面试官:人力资源总监邓小姐(以下称Q

应征部门:企划部

应聘职位:营销企划专员

应征者:方大伟(化名,以下称A),男,22岁,未婚。

工作经历:

专业:××大学市场营销专业

××生物科技集团是本地著名的高科技企业,能进入这样的企业工作是方大伟长久以来的心愿,他决心抓住这次难得的机会,好好准备,把自己的长处和优点全都表现出来。方大伟在经过一轮激烈的笔试竞争后,终于接到了××生物科技企业集团的面试通知,时间是201×年4月18日上午10点30分,地点就在位于繁华商业中心的D大厦的公司总部。

4月16日,方大伟专门花10元钱在发廊剪了头发,师傅的手艺不错,原本凌乱的头发经过一番修饰之后,方大伟的精神面貌看上去大不相同。他又带着简历、身份证、大学英语六级证书等所有与面试有关的文件到院里的文印办公室,将它们每样复印了三份。

4月17日,吃过晚饭,大伟又检查了一次公文包,看看所需的资料是否已经准备完善,又查阅了一些关于该公司的信息。之后,大伟开始准备第二天的着装。先修剪了手指甲,保证指甲看上去整齐而且不留任何污垢在指甲缝里,然后从衣柜里挑出了一件蓝色带竖条文的衬衫,让自己看上去稳重而不失活力,选了一条相称的领带,一套深灰色的西装和西裤。

看到衬衫有些皱褶,大伟拿出寝室公用的熨斗用不太熟练的技术终于将衬衫熨平整(场外音:其实在求职期间,有时花几元钱送到附近的洗衣店熨整齐也是值得的),然后用衣架将这些衣物挂起。当然,大伟也没有忘了将皮鞋擦干净。

处理这些事以后,大伟冲了凉,晚上10点30分左右就上床就寝,在床上又将有关面试和××生物科技企业集团的资料重新看了一遍。睡在床上,脑子里像放电影一样,把学校就业指导中心L老师提到过的面试应该注意的礼仪问题都复习了一遍,才沉沉地睡着了。

4月18日,大伟7点半起床,梳洗完毕。早餐后,大伟穿上衬衣和早已准备好的西裤,打领带时,大伟精心打了一个较为正规的双面结,与他一身深灰色的西装很相称,显得大方而稳重。大伟又对着镜子将头发梳理整齐,他想,人家是著名的高科技合资公司,很注重员工形象,在这方面也不能逊色。他又换上灰色的袜子,黑色的皮鞋,整个人看起来精神抖擞,神清气爽,显得年轻精干,又信心百倍。

9点整,大伟在出发前再次检查了所有应该携带的文件,确定没有一样东西遗漏。公文包里的笔记本、笔都放在自己熟悉的夹层里,一切都准备妥当了。

上午10点20分,大伟提前10分钟抵达××生物科技集团公司总部。

10点30分,大伟被前台小姐领进人事部,面试开始。

Q:你好!请坐,我是××生物科技集团的人力资源总监,我姓邓。 

A:邓总,您好!很高兴能有机会与您面谈。



n  第一印象产生——决定性关键因素;

n 注意眼神接触,保持微笑;

n 注意礼貌;

Q:从你的简历和求职信来看,你各方面的条件都不错,能不能谈一下你在大学求学期间有没有什么相关的社会活动经验?

A:我在××大学学的是市场营销专业,与社会接触比较多,我平时也比较喜欢参加学校团体活动和社会实践活动,在二年级的时候就是班上的××干部,连续两个暑假参加了**公司主办的国际商务论坛,在该公司做过兼职的市场助理,做一些相关的联络工作。



n  回答问题要诚实中肯,切忌撒谎和浮夸;

n  力争引起对方的共鸣;

Q:Please tell me in English, what's your best achievement?

A:Well,in my memory, I have a lot of cases dealing with marketing. The bestachievement is a case, when I was a part time Customer Service Representativeof Enrisun International, the marketing department wanted me to finish aproposal of Economic Forum Presentation within 3 days. That's a big project,but I did it...

n  越来越多的公司用英语进行面试,流利的英语口语可以为自己加上浓墨重彩,给用人单位留下深刻印象;

n  在英语的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。

Q:为什么想到我们公司工作呢?

A:我在××地方看到贵公司的招聘广告,对贵公司刊登的职位信息做了一些研究,觉得我所学的专业与贵公司的职位要求相符,我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年内大幅度扩大营销队伍的新闻……

n  搜集公司情报,了解职务内容;

n  把握充分展示自己的机会;

Q:如果你获得这个工作机会的话,你可不可以想象5年后的自己?你有没有考虑过自己的职业生涯规划?

A:虽然这个社会有很多不可预测的事情,但我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长,我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新进展,而我在营销策划上一定已经在较高层次上取得了较大的进步……。

n  充分表达出自己对工作的热忱和对自己的未来的信心。这是任何个性的人力资源经理都喜欢的。

Q:你觉得你有足够的能力来完成这份工作吗?

A:有。即使有某些经验不完善的地方,但我相信当我逐渐熟悉公司的运作计划和操作环节后,我一定能……

n  回答应表现出高度的自信心及魄力。

Q:你所期望的待遇可能超过了我们公司的预期, 我们无法满足你的要求,你能接受吗?

A:我所提出的期望待遇与国内这个行业的职位薪酬标准相比是属于中等偏上的,当然具体的待遇标准还要由贵公司评估我的表现及资历来最后确定。我愿意在双方达成一个共识的基础上,在一定时期内按贵公司新进入公司的员工待遇标准工作……

回答这类问题的方法有很多种,要根据当时面谈的气氛和具体的情境来灵活回答,但基本原则是:勇于为自己争取公正的待遇,诚实而不欺瞒;以双赢的心态去协商;保持弹性,让一切充满可能性。 

Q:你有没有什么要问的?

A:有。请允许我询问关于……方面公司的策略是什么?

n  切忌回答“没有问题”;

n  传达出争取工作的决心;

n  搞清楚有待了解的部分。

Q:方先生,由于时间的关系,我们今天的面试就到此为止了。由于还有一部分候选人要进行这一轮面试,所以我们要在对所有参加面试的候选人中进行全面比较衡量后,才决定合适的人选。有进一步的消息,我们会及时通知你的。谢谢你。

A:十分感谢邓总抽出宝贵的时间和我面谈,我从中受益匪浅。希望下次有机会再当面请教。再见!(与邓总握手道别,并将椅子放回原处后离开。经过前台时,和引导他进入人事部的钱小姐说:“谢谢你,再见。”)。

n  注意:直到离开公司所有人的视野后,你的面试才结束;

n  传达完美的人际关系能力。

n  注意:如果公司门口有张纸片或小块杂物等,不要视而不见地走过,而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节,看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。

4月18日下午,方大伟按照××生物科技企业集团的地址给人力资源总监邓小姐发了一份感谢信,表示通过面试更进一步了解了××生物科技企业集团的企业文化和高效率,表达了自己仍然很想为该公司服务的愿望,也有信心做好营销企划的工作,希望有机会向邓总监多多学习。

求职礼仪事实上是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养,外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重,而内在的礼仪更是一名当代大学生所必备的修养。

要记住:凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!