目录

  • 1 合理定位是成功求职的第一步
    • 1.1 求职择业前的思想准备
      • 1.1.1 课程导入
      • 1.1.2 认清当前的就业形势
      • 1.1.3 转变与更新就业观
    • 1.2 人-职匹配:适合的才是最好的
      • 1.2.1 兴趣与职业的关联
      • 1.2.2 能力与职业的匹配
      • 1.2.3 性格与职业的吻合
    • 1.3 求职过程中应处理好的几个关系
      • 1.3.1 专业与职业
      • 1.3.2 待遇与机遇
      • 1.3.3 小单位与大单位
      • 1.3.4 学历与能力
  • 2 如何搜索就业信息
    • 2.1 就业信息的内容及收集
      • 2.1.1 如何迈出求职的第一步
      • 2.1.2 就业信息的内容
      • 2.1.3 就业信息搜索原则
      • 2.1.4 就业信息收集方法
      • 2.1.5 如何解读招聘简章
    • 2.2 如何获取就业信息
      • 2.2.1 了解就业信息的途径
      • 2.2.2 校园招聘
      • 2.2.3 大型招聘会
      • 2.2.4 通过网络获得就业信息
      • 2.2.5 通过人际资源获取就业信息
    • 2.3 就业信息的管理
      • 2.3.1 就业信息的管理方法
      • 2.3.2 避免就业信息陷阱
  • 3 求职材料撰写
    • 3.1 撰写简历前的准备
    • 3.2 简历的构成要素
      • 3.2.1 简历的要素
      • 3.2.2 个人信息
      • 3.2.3 求职意向&教育背景
      • 3.2.4 实践经历
      • 3.2.5 获奖情况&专业技能
      • 3.2.6 其他个人信息
    • 3.3 简历撰写技巧
      • 3.3.1 如何让你的简历更出众
      • 3.3.2 简历的规格与设计
  • 4 求职择业中的公关与礼仪
    • 4.1 面试前的礼仪准备
      • 4.1.1 什么是礼仪
      • 4.1.2 面试前的物质准备
    • 4.2 面试过程中的礼仪
      • 4.2.1 敲门与进门
      • 4.2.2 称呼与问候
      • 4.2.3 握手学问大
      • 4.2.4 身体语言的运用
      • 4.2.5 对答
      • 4.2.6 其他
    • 4.3 面试结束时的礼仪
    • 4.4 面试结束之后的礼仪
    • 4.5 复试或试用中的礼仪
    • 4.6 其它细节(附:实例讲解)
      • 4.6.1 餐饮中的礼仪
      • 4.6.2 外出参观与记录
    • 4.7 面试礼仪实例分析
  • 5 面试概述及面试准备
    • 5.1 面试概述
      • 5.1.1 什么是面试
      • 5.1.2 面试的种类
      • 5.1.3 面试的过程
    • 5.2 面试前的准备
      • 5.2.1 长期准备与短期准备
      • 5.2.2 自我介绍的准备
  • 6 面试的应对技巧
    • 6.1 面试类型及人员组成
    • 6.2 各类型面试的应对技巧
      • 6.2.1 电话面试
      • 6.2.2 什么是无人领导小组面试
      • 6.2.3 无领导小组面试的流程
      • 6.2.4 角色分工及职责
      • 6.2.5 行为面试
      • 6.2.6 压力面试
      • 6.2.7 结构化面试
      • 6.2.8 评价中心
    • 6.3 面试常见问题解析
  • 7 面试模拟、点评及答疑
    • 7.1 求职的远期准备
    • 7.2 面试视频及点评
      • 7.2.1 机遇偏爱有准备的人
      • 7.2.2 实力帮助战胜自卑
      • 7.2.3 面试竞争比心态
    • 7.3 面试实训及点评
      • 7.3.1 模拟一 应聘高校辅导员
      • 7.3.2 模拟二 应聘培训师助理
      • 7.3.3 模拟三 应聘国企总经理办公室秘书
    • 7.4 面试常见问题解析
      • 7.4.1 面试问题分类
      • 7.4.2 如何回答面试中的常见问题(上)
      • 7.4.3 如何回答面试中的常见问题(下)
  • 8 如何签订就业协议
    • 8.1 内容概要
    • 8.2 《毕业生就业协议书》的签订
    • 8.3 认识毕业生报到证
    • 8.4 违约与改派
    • 8.5 档案的投递
    • 8.6 就业协议VS劳动合同
    • 8.7 试用期VS见习期
    • 8.8 如何规避就业风险
  • 9 求职择业中的心理调适
    • 9.1 求职别忘备心理
    • 9.2 常见的不良心理及克服
      • 9.2.1 紧张&挫折感&自卑&自负
      • 9.2.2 攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖
      • 9.2.3 低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎
    • 9.3 造就成功的信念
    • 9.4 面试中的心理策略
  • 10 如何快速适应职场
    • 10.1 职场新人如何快速成长
      • 10.1.1 认识与适应新环境
      • 10.1.2 职场新人如何快速成长(上)
      • 10.1.3 职场新人如何快速成长(下)
    • 10.2 职场礼仪与忌讳
      • 10.2.1 初涉职场记住六个“不”
      • 10.2.2 办公室五大基本礼仪
      • 10.2.3 办公室十大忌讳
      • 10.2.4 其他礼仪
    • 10.3 调试职场心理
      • 10.3.1 90后青年的心理与行为特点(上)
      • 10.3.2 90后青年的心理与行为特点(中)
      • 10.3.3 90后青年的心理与行为特点(下)
  • 11 总复习
    • 11.1 总复习(一)
      • 11.1.1 引言
      • 11.1.2 全面了解我国劳动力市场
      • 11.1.3 学习求职择业的相关知识
      • 11.1.4 求职择业的思想准备
    • 11.2 总复习(二)
      • 11.2.1 求职择业中的技能与技巧(上)
      • 11.2.2 求职择业中的技能与技巧(中)
      • 11.2.3 求职择业中的技能与技巧(下)
    • 11.3 总复习(三)
      • 11.3.1 求职择业中的心态与情绪管理
  • 12 阅读
    • 12.1 阅读
违约与改派
  • 1 视频
  • 2 章节测验


什么是毕业生违约

毕业生违约指违反就业协议或不履行定向合同的毕业生。该类毕业生按协议书或合同书的有关条款办理,须承担违约责任。

什么是改派

改派在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说,无特殊原因,毕业生不得随意办理改派手续。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位,就需及时办理改派手续,否则会影响其人事关系的落实和解决,造成很大的麻烦。


改派的原因


▶ 毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校(毕业生)和用人单位“供需见面,双向选择之后报经主管部门批准的。

▶ 毕业生的派遣需按计划进行,计划一经下达,毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派:

错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中,所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。

毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。


改派的原因


 毕业生《就业协议书》是建立在劳动关系上的法律文件,协议双方一经签约,必须认真履行,不得随意毁约,协议解除必须经过双方协商形成一致意见,方可改派。



改派的程序


n  毕业生改派按下列程序办理:

1、由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约,用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。

2、毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请,学院就业部门签注意见。

3、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回就业处。

4、由就业处审核同意后,发给新的协议书。

5、就业处对上述四种材料进行审查、整理,书面报告省就业指导中心,审核后办理改派。

6、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。

7、毕业生就业去向的调整、改派,须在两年内办理,逾期一律不再受理,按在职人员相关规定执行。

8、于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时,应提出书面申请,由就业主管部门进行调查核实,再行办理。

9、毕业生的改派,原则上在每年7月份以后,按月集中办理。




n  任何一方违约都要征求另一方的同意。并要用人单位出具书面“退函”;

n  毕业生持用人单位出具的“退函”到毕业生就业管理办公室领取新的就业协议书;

n  为了加强《毕业生就业协议书》的管理,增强 毕业生的诚信,提高学校和毕业生的社会信誉, 大部分高校,对毕业生因个人原因两次以上违约者,  在核发新的就业协议书时,会在就业协议书的学校  备案栏内加注违约次数,同时记入个人诚信档案。