面试官的小“猫腻”

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文给大家带来三个面试常见问题，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式。

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

考察点：

如果面试官问你这个问题，说明他并不真正的在乎“经验”，而是看应聘者如何回答。

应对方法：

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

范例回答：

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

你为什么想来我们公司工作？

考察点：

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

应对方法：

需要前期的准备工作做充分了解，如果你对这个公司不了解或者根本不了解这个职位，可能就没有特别好的回答办法，建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

你有问题需要问我吗？

问题解析：

回答一般只有两个，有或者没有，但是没有问题是最大的问题，所以我们一定要有问题。

回答技巧：

如果你遇到的是企业人力资源的面试官，那么你的问题应该围绕整个企业的用人或者是培训方面；

如果是遇到的是企业技术部门的面试官，那么你的问题应该是关于技术流程或者是具体细节的问题。